La Délégation départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.

Au sein de la délégation, le département Autonomie agit pour le développement et l’adaptation
de l’offre aux besoins des personnes en situation de handicap et de perte d’autonomie.

Placée sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle administratif et financier en charge du suivi des ESMS au sein du département Autonomie, le/la cadre chargé.e de mission assure les principales responsabilités suivantes : :

1/ Suivi administratif et financier des ESMS qui œuvrent dans le champ autonomie:
- suivi et gestion des autorisations et des processus associés : instruction des mises en concurrence, organisation et participation aux visites de conformité, rédaction des arrêtés et enregistrements FINESS, suivi des évaluations internes et externes;
- suivi et gestion de la contractualisation : préparation et participation aux dialogues de gestion, organisation des échanges avec les institutions partenaires (CD et autres)
- gestion des financements des ESMS : campagne budgétaire BP/CA et EPRD/ERRD, instruction et suivi des demandes de crédits non reconductibles, participation à la commission de suivi des ESMS en difficulté en lien avec la DDFIP et le CD, préparation et suivi des contrats de retour à l'équilibre financier;
- gestion documentaire de l'ensemble des outils de suivi, mise en place d'outils de suivi, tableau de bord...

2/ Représenter l’ARS – délégation départementale, tant en interne auprès des directions métiers de l’ARS qu’auprès des ESMS et des institutions partenaires (Conseil départemental, CPAM, DDFIP), en qualité de référent pour le portefeuille d’établissements dont il a la charge.

3/ Contribuer à l'animation territoriale et à la mise en œuvre des politiques liées à l'autonomie :
- appuyer les chargés de mission parcours dans le déploiement des politiques publiques et des stratégies départementales de transformation de l'offre
- appuyer la responsable du pôle et les chargés de mission sur des projets spécifiques du département
- soutenir les ESMS dans la mise en œuvre de leurs missions et de leurs transformation

Le chargé de mission peut-être amené à participer à des inspections/contrôles.

Travail en étroite collaboration avec les agents du département autonomie, les référents régionaux et les autres institutions.

Participation aux astreintes territoriales.

Profil junior recherché, disposant d’une première connaissance du système de santé, des politiques publiques et de la gestion médico‑sociale (ESMS, autorisations, contractualisation, allocation des ressources). Doté de capacités d’analyse, de communication, d’animation partenariale et de travail en équipe, il/elle sait contribuer aux projets, élaborer des diagnostics et assurer un suivi administratif et financier conforme au code de l'action sociale et des familles (CASF) .

- Connaissance du système de santé, des politiques de santé
- Connaissance des métiers de la santé et des enjeux de l'ARS
- Maitrise de la gestion des ESMS, des autorisations et contractualisations, allocation ressources, dans le champ médico-social PA-PH

- Gestion administrative (autorisation et contractualisation) et financière des ESMS selon le code de l'action sociale et des familles (CASF)
- Capacité à élaborer des diagnostics et à construire des propositions
- Communication et animation d’un réseau de partenaires
- Participation à la conduite de projets en santé
- Sélectionner et transmettre l’information

- Sens de la communication et du dialogue
- Capacités d'autonomie, de réactivité, d’anticipation et d'adaptation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail en équipe, et en transversalité et qualités relationnelles
- Exemplarité et loyauté

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