La délégation départementale de l’Essonne est composée de 55 agents environ comprenant un comité de direction et différents départements et services qui mettent en œuvre des projets de transformation du système de santé dans une logique transversale de réponse aux besoins en santé des citoyens.

Une réorganisation a été initiée pour fusionner 3 départements (offre de soins, ambulatoire, prévention et promotion de la santé) dont les principaux objectifs sont:
- Organiser une réelle complémentarité entre les thématiques transverses (CPOM, communauté professionnelles, contrats locaux de santé, ...)
- Mieux garantir la continuité de service
- Mieux répondre à certains enjeux:
- Replacer certaines thématiques au centre de nos missions (prévention, évaluation)
- Organiser une plus grande fluidité en mobilisant davantage de ressources en fonction du calendrier

Le nouveau département, piloté par un responsable et un responsable adjoint, compte une quinzaine d’agents et s’articule autour de 5 missions transverses :
- Pilotage de l’offre et réduction des inégalités
- Ressources humaines en santé et attractivité des territoires
- Parcours de soins et qualité
- Permanence des soins
- Allocation de ressources et évaluation

Participer à l’animation territoriale et à la programmation financière « Prévention et Promotion de la Santé » sur les thématiques :
- Santé des Jeunes
- Sport santé et Héritage des Jeux
- Prévention et accompagnement des maladies chroniques (Education Thérapeutique Patient, Nutrition, Diabète, Lutte contre l'obésité)
- Prévention des pathologies infectieuses et des cancers (Santé sexuelle, pilotage des dispositifs de lutte VIH/IST/Hépatites)

Sur l’ensemble de ces sujets, le chargé de mission est en charge de la gestion administrative des dispositifs, en étant un contributeur actif et force de propositions : instruction des AAP et projets, autorisation des programmes, suivi et accompagnement, évaluation, dialogues de gestion, financement, labellisation, habilitation, réunions partenariales…

Participer à des projets transversaux :
- Lien ville-hôpital, parcours santé, CPTS, CLS, CLSM…
- Instruction et suivi des AAP, AAC et AMI en lien avec son champ d’intervention

Contribuer aux actions de gestion de crise dans le secteur de l’offre de soins

Assurer la continuité de service en cas d’absence du responsable

Profil junior avec un niveau licence minimum

Fort intérêt pour les thématiques du poste

savoir

Connaissance du système de santé, des politiques de santé et de la protection sociale
Connaissance des métiers de la santé et des enjeux de l'ARS
Connaissance des métiers de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de santé

Savoir-Faire :

Analyser un besoin et capacité à construire des propositions
Conduire des projets en santé publique
Représenter l’Agence auprès des partenaires
Animer un réseau de partenaires
Travailler en partenariat

Savoir-Être :

Adaptabilité professionnelle et réactivité
Rigueur et méthode
Sens de l'écoute et du dialogue
Sens du service public
Capacité à travailler en équipe

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