La délégation départementale des Yvelines est chargée de mettre en œuvre la politique de l'Agence Régionale de Santé au niveau territorial en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités du département des Yvelines. Son organisation s’appuie sur un projet de santé (PRS3) élaboré en concertation avec l’ensemble des professionnels et des usagers.
Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.

La politique départementale en ce qui concerne l’accompagnement des personnes âgées et des personnes handicapées est fondée sur le développement, la transformation et l’adaptation de l’offre des établissements, des services médico-sociaux et de l’ensemble des dispositifs de coordination pour répondre aux évolutions des besoins, dans un objectif d’inclusion dans les dispositifs de droit commun.
Le département autonomie est composé d’une équipe d’une quinzaine d’agents pilotés par un responsable de département.

Le chargé de mission assure la responsabilité d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux (ESMS) dédiés au secteur du handicap, dont il est le référent.

A ce titre, il est l'interlocuteur privilégié de la direction d'établissement pour échanger sur les projets et les obligations du gestionnaire. Il travaille en binôme sur les éléments budgétaires (EPRD, ERRD, CNR) et en lien étroit avec le siège pour certains projets structurants (création d'offres, schémas immobiliers, PAI). Il négocie les CPOM pour les ESMS de son portefeuille.

- Il pilote certaines thématiques de manière transversale pour le département autonomie, notamment la transformation de l'offre, l'école inclusive et les dispositifs de diagnostics précoces.
Dans ce cadre, le chargé de mission est l’interlocuteur principal de l’Éducation nationale pour les sujets relevant du département autonomie. Il participe au Comité départemental de suivi de l'école inclusive, aux COPIL et des commissions liés aux dispositifs scolaires et au déploiement des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS).

En lien avec la Direction de l'Autonomie du siège de l'ARS Île de France, il anime des groupes de travail visant à déployer sur les Yvelines, la stratégie régionale de transformation en plateforme de l'offre médico-sociale.

- Il participe à la sélection les projets à déployer sur le territoire et s’assure de leur performance et de leur pertinence au regard de la politique régionale et départementale. A ce titre, il contribue aux visites et rapports de conformité et rédige les arrêtés d'autorisation.

- Il contribue à l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme d’inspection, de contrôle, d’audit et d’évaluation à partir des priorités définies au niveau national et régional en tenant compte du contexte territorial.

- Proactif, il propose des améliorations visant à renforcer l’efficience du département, tant sur le plan de la gestion documentaire que du partage d’informations et de l’organisation du travail.

Le profil recherché est un professionnel confirmé, titulaire d’un master en management et gestion des structures médico-sociales, avec une solide connaissance du secteur médico-social, des institutions publiques et des dispositifs budgétaires.

Savoir :

Connaissances des usagers et de leurs besoins
Connaissance du fonctionnement des institutions publiques
Connaissance de l’organisation, de la réglementation, des acteurs du médico-social
Connaissance du fonctionnement comptable et budgétaire des associations, établissements et services de santé, médico-sociaux et sociaux
Connaissance des outils et logiciels en lien avec l’activité

Savoir-faire :

Comprendre/apprécier le contexte local et les enjeux territoriaux
Maîtriser les dispositifs de planification, de contractualisation et d’allocations des ressources
Négocier et convaincre les partenaires dans le cadre de projets territoriaux
Conduire un projet : diagnostic, plan d’action, évaluation
Développer, mobiliser un réseau et animer des partenariats
Maîtriser les activités et le fonctionnement des opérateurs gérés
Maîtriser les règles de tarification et d’allocations des ressources
Gérer et analyser les documents financiers
Élaborer des outils d’aide à la décision et formuler des propositions/scénarios
Contrôler et faire appliquer la réglementation et les procédures
Élaborer et appliquer des méthodes et outils de contrôle adaptés.              Assurer une transmission régulière et structurée des informations aux responsables hiérarchiques et aux partenaires concernés.

Savoir-être :

Rigueur, sens de l’organisation et réactivité
Sens du travail en équipe et en transversalité
Capacités relationnelles et sens du dialogue
Réserve et confidentialité

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