Au sein de la direction de l’Autonomie, en charge de la politique à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, le département organisation de l’offre pour personnes en situation de handicap (OOPH) exerce les missions suivantes :

- Déploiement de l'offre en établissements et structures à destination des personnes en situation de handicap, conformément au projet régional de santé et notamment dans le cadre du plan 50 000 solutions ;
- Mises en œuvre des politiques publiques sur le champ du handicap : accompagnement de la transformation de l’offre médico-sociale, SERAFIN-PH, mise en œuvre de la stratégie troubles du neurodéveloppement (TND)... ;
- Planification de l'offre et organisation des mises en concurrence ;
- Coordination et représentation de l'ARS auprès de l'ensemble des partenaires impliqués dans le champ du handicap, notamment les organismes gestionnaires, personnes concernées, aidants, Conseils départementaux, Assurance-maladie, Education nationale... ;
- Mise en œuvre de la réponse accompagnée pour tous.

Au sein du département, le.la titulaire du poste est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre :

1° Des mises en concurrence : appels à projets, appels à candidatures et appels à manifestation d’intérêt relevant du secteur du handicap, en binôme avec un autre chargé de mission. Elle est notamment en charge de :
- Piloter et être référent(e) de la procédure des mises en concurrence auprès des délégations départementales et des partenaires extérieurs :
- Etre la garant(e) du suivi de la méthodologie régionale et du respect des règles juridiques et appuyer les référents thématiques des départements dans l’organisation, l’analyse et le traitement des mises en concurrence. Le.la titulaire du poste est en charge de publier des avis des commissions et gérer les suites (réserves, courriers de réponse, contentieux) ;
- Constituer et renouveler les commissions régionales et départementales de sélection d’appel à projet, les réunir, les organiser ;
- Rédiger des modèles de cahiers des charges et des avis d’appels à projets en lien avec les délégations départementales et les conseils départementaux.

2° De la stratégie de déploiement de l’offre de répit et de la stratégie « Agir pour les aidants » 2023-2027 en Île-de-France, notamment :
- Construire et déployer la politique régionale (notamment dans le cadre du PRS), animation, pilotage de projets, communication de l'agence ;
- Etre la référente des solutions de répit et d’aide aux aidants : participation aux groupes de travail nationaux, production d'outils méthodologiques, animation des délégations départementales, suivi et pilotage de l'enveloppe répits, développement de projets ;
- Appui au pilotage de projets des Délégations départementales.

3° De la stratégie de promotion de l'autodétermination notamment dans le cadre de la stratégie régionale de transformation de l'offre médico-sociale : faciliteurs et dispositifs d'appui aux projets de vie, la communication alternative et améliorée, les dispositifs de pair-aidance,... :
- Construction et déploiement de la stratégie régionale, en lien avec l'ensemble des chargé(e)s de mission du Département ;
- Etre référent(e) sur ces thématiques : participation aux groupes de travail nationaux, animation des Délégations départementales ;
- Pilotage de projet.

Assurer des missions d'inspection en fonction des objectifs régionaux, qui peuvent être sur l'ensemble des champs de compétence de l'ARS.

Le/la chef.fe de projet pourra être mobilisée sur d'autres thématiques en fonction des priorités du Département et de la Direction de l'autonomie.

Cadre A de la fonction publique

Master en santé publique

Niveau d'expérience confirmé de 5 à 9 ans

Savoir :

- Solides compétences en gestion et méthodologie de projets ;
- Connaissance de la réglementation, des mécanismes d’organisation, de fonctionnement et de régulation du champ des établissements et services médico-sociaux.
- Aisance à l'oral et capacité de représentation de l'ARS devant les partentaires;
- Connaissance des mécanismes de financement et de tarification des ESMS
- Connaissance de l’environnement institutionnel et de droit commun dans le domaine des personnes handicapées
- Bonne maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-Faire :

- Capacité à assurer l’interface avec les partenaires internes et externes
- Sens de l’organisation et de la coordination
- Aptitude au travail en équipe projet
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information mis à disposition
- Capacité d’anticipation.

Savoir-Être :

- Disponible, réactif et force de proposition
- Sens de la communication et du dialogue
- Prise d’initiative.

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