La Délégation départementale de Seine-Saint-Denis (ARS-DD93) est chargée de mettre en œuvre la politique de l’ARS au niveau du territoire départemental. Elle est composée de 65 ETP répartis en 4 départements : Territoires-parcours de soins, Autonomie, Prévention-promotion de la santé et Santé-environnement.

Le département « prévention – promotion de la santé » est chargé, à l’échelle de la Seine-Saint-Denis, du déploiement et de l’animation des politiques de santé publique. Plus spécifiquement, le département prévention et promotion de la santé concourt à la mise en œuvre, coordination et suivi des politiques publiques de prévention et de promotion de la santé en faveur des populations en difficultés ou vulnérables dans le département de la Seine-Saint-Denis.

Placé sous la responsabilité de la responsable de département, le/ la chargé.e de mission concourt à la mise en œuvre des politiques publiques de prévention et de promotion de la santé en faveur des populations en difficultés ou vulnérables dans le département de la Seine-Saint-Denis.

Le/ la chargé.e de mission assure la mise en œuvre, la coordination, le suivi et l’évaluation des politiques de prévention et de promotion de la santé sur les thématiques qui lui sont confiées. Il participe à la réduction des inégalités de santé en agissant dans le champ de la prévention et de l’accès à la santé (droits et soins). Il assure notamment le/la :

· Pilotage des actions de santé auprès des populations vulnérables

X  Animation et coordination du réseau partenarial en développant l’offre en matière de prévention et de promotion de la santé auprès des populations vulnérables notamment dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV)

X  Actions en santé auprès des migrants, populations Roms ou gens du voyage notamment dans le cadre d’opérations de mises à l’abri

X  Mise en œuvre du volet santé de la stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté

X  Appui méthodologique aux promoteurs de la santé

X  Participation aux groupes transversaux selon la thématique

X  Suivi des dispositifs spécifiques suivants : PASS de ville, hospitalières et mobiles, et les structures d’exercice coordonnées participatives

X  Pilotage du FIR précarité auprès des hôpitaux de Seine-Saint-Denis

X  Déploiement et suivi des dispositifs de médiation en santé 

·         Pilotage administratif et financier (habilitation, suivi budgétaire, évaluation) des centres de luttes antituberculeux (CLAT), suivi du déploiement de la vaccination BCG et des cas de tuberculose en lieux collectifs.

 ·         Participation aux groupes transversaux selon les thématiques :

X  Participation au développement des dispositifs CLS : élaboration, mise en œuvre, suivi et accompagnement des dispositifs en lien avec les autres cadres du département

X  Participation au développement des actions du Programme Régional d’Accès à la Prévention et aux Soins (PRAPS)

Missions transversales :

X  Participation aux astreintes territoriales

X  Participation à la gestion de crise en tant que de besoin

Cadre A de la fonction publique

Bac + 3 minimum 

Master 2 en Santé publique

Niveau confirmé entre 4 et 8 ans d'expérience

Savoir/Connaissances

Connaissance de l'environnement démographique, socioprofessionnel, épidémiologique du département.
Connaissance institutionnelle et partenariale.
Maitrise de la méthodologie de projet.
Compétences en éducation pour la santé & santé publique
Maitrise des techniques d’évaluation en santé publique
 

Savoir-faire/Pratiques

Conseil auprès des associations/promoteurs sur les modalités d’octroi des subventions pour leur projet en prévention et promotion de la santé.
Développement et maintien opérationnel du réseau partenarial.
Animation de réunions avec des partenaires extérieurs.
Assurer la représentation de l’Agence dans les instances opérationnelles liées au département PPS
Utiliser des outils bureautiques type Pack office (Word, Excel, Power Point)
 
Savoir-être

Sens de la communication et du dialogue

Forte réactivité et capacités d’anticipation

Capacité d’organisation, de discernement et de travail en équipe.

Force de propositions dans l’aide à la décision auprès de sa hiérarchie.

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