Informations générales
Organisme de rattachement
L'Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France a pour mission de définir et mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l'accompagnement médico-social. Son organisation s'appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l'ensemble des professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.
L'ARS d'Île-de-France compte 1 100 d'agents, répartis entre le siège à Saint-Denis et ses 8 délégations départementales.
Référence
2025-2212
Durée du Contrat
A déterminer
Critères du Poste
Niveau d'études min. requis
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
- Comptabilité, gestion
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Savoir :
Règles et normes de gestion budgétaire et comptable dans le secteur public (GBCP).
Méthodes de contrôle de gestion : analyse des coûts, calcul des écarts, reporting.
Environnement institutionnel de la santé publique et organisation des ARS.
Maîtrise des outils informatiques : Excel avancé, logiciels de gestion budgétaire.
Techniques d'analyse financière et d'interprétation des données chiffrées.
Législation sociale : droit du travail, conventions collectives, obligations légales en matière sociale.
Gestion des ressources humaines
Outils RH et SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) : logiciels de paie, gestion des temps et des absences.
Savoir-faire :
Élaboration et suivi des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Analyse des données financières pour optimiser les ressources et maîtriser les coûts.
Participation à la construction budgétaire et à la préparation des prévisions financières.
Rédaction de rapports d'analyse pour la direction et les instances décisionnelles.
Identification des écarts budgétaires et proposition de mesures correctives.
Communication claire des résultats financiers aux équipes et à la direction.
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'analyse
Réactivité et adaptabilité
Esprit de synthèse
Discrétion dans le traitement des données sensibles
Esprit d'équipe et aptitude à collaborer
Force de proposition pour améliorer les processus de gestion
Groupe RIFSEEP
3
Document à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Description du poste
Versant
Fonction Publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Domaine et Métier
RESSOURCES BUDGÉTAIRES ET FINANCIERES - Contrôleuse/Contrôleur de gestion
Intitulé du poste
Contrôleuse/Contrôleur de gestion sociale H/F
Descriptif de l'employeur
L'ARS d'Île-de-France gère deux budgets : son budget principal (BP) qui correspond à son budget de fonctionnement et un budget annexe (BA) qui couvre le fond d'intervention régional (FIR) et le plan d'aide à l'investissement (PAI).
Pour répondre aux enjeux de transversalité et de sécurisation des processus financiers sur le budget principal, l’ARS Île-de-France a créé au sein du secrétariat général le département "budget et programme" afin de renforcer ses capacités de pilotage et d'anticipation budgétaire, de sécuriser ses procédures et de rendre la fonction financière plus lisible.
Activités essentielles
Sous l’autorité du Responsable de la programmation budgétaire, le contrôleur de gestion sociale travaille en interaction avec les autres acteurs de la fonction financière de l’agence et en particulier avec les responsables de CRB (notamment le pôle ressources humaines), la direction financière agence comptable (DFAC) et la cellule des marchés. Il assurera les missions suivantes :
1. La participation à l’élaboration du budget principal de l’Agence, à cette fin :
Il participe à l’élaboration du budget de l’agence en calibrant les ressources en crédits et en emplois sur la base des notifications reçues de la tutelle.
Il propose des arbitrages, notamment pour l'élaboration du budget et l'allocation des ressources
Il gère les aspects financiers de l’expression de besoin (ordonnancement et pouvoir adjudicateur) en matière de dépenses et de recettes
2. L’animation du dialogue de gestion interne et contrôle de gestion sur le BP, à cette fin :
Il suit l'exécution des enveloppes budgétaires en identifiant et en analysant les écarts entre les résultats attendus et les réalisations et propose des mesures correctrices
Il prépare les rendez-vous budgétaires et les comptes rendus de gestion (objectifs et indicateurs de performance)
Il optimise l’allocation des ressources en répartissant les crédits, les emplois et les redéploiements éventuels en cours d’exécution ;
Il rend compte des résultats de l’exécution budgétaire en interne pour son périmètre ;
Il recueille, analyse et organise les données financières fournies par la DFAC
Il contribue à la mise en œuvre de modèles de prévision (évolution des recettes, augmentation/diminution des dépenses)
Il élabore les outils de mesure des résultats et de pilotage et contribue à la création de tableaux de bord partagés avec la DFAC
Il diffuse la culture du contrôle de gestion, anime et professionnalise les acteurs
3. Plus spécifiquement sur la partie contrôle de gestion sociale :
Il participe à l'élaboration des budgets prévisionnels RH (effectifs, rémunération, formation).
Il suit l'évolution de la masse salariale et analyse les écarts entre les prévisions et les réalisations (effectifs, rémunérations, avantages sociaux...). Il contrôle les coûts salariaux et identifie des leviers d'optimisation et communique ses analyses auprès des managers et des services RH pour orienter les décisions stratégiques.
Il collecte et analyse les données sociales (absentéisme, turnover, masse salariale, accidents du travail, etc) et prépare les bilans sociaux et contribution aux rapports annuels obligatoires à destination de la direction et des instances représentatives du personnel.
Il élabore des tableaux de bord sociaux et des indicateurs clés pour le suivi des effectifs et des coûts sociaux. Il fait des simulations financières pour évaluer l'impact des augmentations salariales, des promotions ou des recrutements.
profil recherché
Master avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques ou en ressources humaines
Temps plein
oui
Nature du poste recherché
Titulaire ou contractuel
Statut du poste
Vacant
Temps de travail
Temps complet
Date du début du contrat
01/05/2025
Description de Poste
Compétences requises
Master avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques ou en ressources humaines
Corps
Attaché
Niveau emploi
7-Cadres
Localisation du poste
Localisation du poste
Seine Saint-Denis (93)
Villes, Précisez : ( Lieusaint, Versailles, Nanterre, Créteil, Cergy, Saint-denis )
Saint-Denis
Interface Professionnelle
Missions exercées sous la responsabilité du…
Responsable de la programmation budgétaire
Fondement juridique du recrutement
fonctionnaire ou UCANSS
art 332-1 1 du CGFP
Télétravail possible
oui
Management
non
Autres liens fonctionnels internes :
les centres de responsabilité budgétaire / Pôle ressources humaines
Demandeur
Personne à contacter (mail)
stephanie.aftimos@ars.sante.fr