La Délégation de Paris est chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence Régionale de Santé Île-de-France au niveau du territoire parisien. A sa tête, le directeur de la Délégation et son adjointe assurent le pilotage de la politique de santé au niveau départemental. Ils assurent l’encadrement de 60 personnes.

Dans le cadre de l’organisation mise en place à la Délégation de Paris, le département autonomie assure le pilotage de la politique en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap à Paris et le financement et le contrôle de près de 330 établissements et service (ESMS).

La cellule handicap de ce département est constituée de 3 chargé(e)s de mission (A) et de 2 gestionnaires (B) et bénéficie de l'appui de la médecin, de la coordinatrice budgétaire et l'assistant du département autonomie.

Le/la chargé(e) de mission est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable du département autonomie et de son adjointe. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les agents du département et concourt à la mise en œuvre des orientations de l’Agence à travers le pilotage de thématiques et le suivi d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux (ESMS).

1/ Pilotage de thématiques

Le/la chargé(e) de mission est référent(e) de plusieurs thématiques prioritaires relevant du champ du handicap. À ce titre, il/elle en assure le pilotage en mode projet, coordonne leur déploiement, conduit les travaux de suivi et d’évaluation associés, contribue à l’actualisation et au partage des connaissances au sein de la cellule handicap et produit les éléments de reporting nécessaires au pilotage de l’activité. Il contribue également à l'animation du réseau des acteurs du handicap parisiens sur ces thématiques.

Les thématiques confiées aux chargé(e)s de mission s’inscrivent dans le cadre des axes suivants :
- L’inclusion des personnes en situation de handicap et de leurs proches (ex. scolarisation, insertion professionnelle, actions en faveur des proches aidants etc.) ;
- Les dispositifs favorisant l'amélioration et la coordination des parcours (ex. suivi des dispositifs destinés à favoriser les parcours, des dispositifs de repérage et de diagnostic précoces ou d’accès aux soins) ;
- Le pilotage et l'évolution de l’offre médico-sociale(ex. programmation de l’offre, contractualisation, suivi des évaluations, le déploiement de Serafin PH etc.)

2/ Suivi d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux (ESMS)

Le/la chargé(e) de mission contribue à la déclinaison opérationnelle des priorités stratégiques de l’Agence auprès d’un portefeuille d’ESMS accompagnant des personnes en situation de handicap. À ce titre, il/elle assure l’accompagnement et le suivi des structures relevant de son portefeuille. Dans ce cadre, le/la chargé(e) de mission est leur interlocuteur privilégié.

Ses missions portent notamment sur :
- Le développement et l’adaptation de l’offre médico-sociale ;
- L’accompagnement de la transformation de l’offre médico-sociale, notamment à travers la structuration de plateformes par parcours, dans les champs de l’enfance puis des adultes en situation de handicap ;
- Le suivi de la qualité des accompagnements délivrés par les ESMS, via les outils de pilotage et de contrôle mobilisés par l’Agence : visites de conformité, contractualisation, enquêtes d’activité et de qualité, contribution aux inspections, suivi des évaluations et traitement des EIG et réclamations. Sur ce volet, il/elle est appuy(é) par 2 gestionnaires et la médecin.
- Le lien avec la coordinatrice budgétaire et financière.

L'agent peut être appelé à apporter son concours à d'autres missions du département autonomie ou de la Délégation.

Cadre A de la Fonction Publique

Master en santé publique

Niveau d'expérience comprise entre 5 à 9 ans

Savoir :

- Connaissance de l’environnement institutionnel et administratif des ARS
- Connaissance du cadre légal et réglementaire du champ médico-social
- Connaissance de l'écosystème du champ du handicap

Savoir-Faire :

- Compétences en matière de gestion de projet
- Compétences en matière d'animation territoriale
- Compétences en matière de négociation

Savoir-Être :

- Aptitudes pour le travail en équipe
- Rigueur
- Respect de la confidentialité

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