La Délégation Départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.

Au sein de la délégation, le département Autonomie agit pour le développement et l’adaptation
de l’offre aux besoins des personnes en situation de handicap et de perte d’autonomie.

Sous l’autorité hiérarchique des responsables du département autonomie et avec leur appui, les missions du chargé de mission parcours PH sont les suivantes :

1/ Déployer la politique d’inclusion, sur le territoire, permettant des accompagnements sans rupture pour les personnes handicapées et favorisant l'autodétermination :
- Contribuer au déploiement du Service public départemental de l’Autonomie (SPDA) sur le volet PH, en lien étroit avec le Conseil départemental, la MDPH, l'EN ;
- Améliorer la connaissance de l’offre et créer ou développer les outils correspondant notamment pour travailler à la territorialisation de l’offre ;
- Initier et piloter la transformation de l’offre à destination des personnes handicapées, l’appui à l’évolution des pratiques professionnelles en matière de parcours de vie et de santé des PH, incluant notamment le suivi de la qualité en ESMS ;
- Décliner et suivre les projets de transformation en plateformes enfants et adultes des ESMS dont il est référent et les différents plans ( Stratégie nationale TND- Plan Inclus'If...) ;
- Assurer le suivi des différents dispositifs mis en place dans le département en lien avec l’échelon national, le siège et/ou les partenaires du territoire (ex: PAS, unités d'enseignement, EMAS, EMASA, DITAASC, UR TSA...)
- Contribuer avec les partenaires à la gestion des situations individuelles complexes ;

2/ Collaborer à la démarche d’animation territoriale de l’Agence dans le champ de l'autonomie :
- Rendre visibles et pédagogiques les actions de la DD en matière d'autonomie auprès des élus,
- Participer à l’organisation et au pilotage de la gouvernance territoriale portant sur la politique en faveur des personnes handicapées, incluant à minima le Conseil départemental, la MDPH et l’Education nationale (EN) ;
- Elaborer et mettre en œuvre des méthodes de travail participatives s’appuyant sur les dynamiques locales ;

3/ Appuyer les chargés de mission allocation ressources, autorisation et contractualisation dans le suivi global d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux (ESMS) PH ;

4/ Participer au programme d'inspections/contrôles de la DD et aux réponses aux signalements.

Il travaille en étroite collaboration avec les agents du département autonomie, de la DD, les référents régionaux et les autres institutions dès lors que les sujets le nécessitent.

A noter : bien que principalement positionné sur le secteur des personnes en situation de handicap, le chargé de mission peut être mobilisé sur des missions transversales relevant du champ de l'autonomie, ou de l'offre de soins, notamment dans le domaine de l'accès aux soins des PH (ex Handiconsult, Comité départemental de la Charte Romain Jacob...)

Cadre du secteur sanitaire et médico-social, ayant une bonne connaissance du handicap et de l'autonomie, capable de piloter des projets territoriaux, de travailler avec de nombreux partenaires institutionnels (Conseil départemental, MDPH, Éducation nationale, ESMS, CPAM, élus, etc.) et d'accompagner la transformation de l'offre médico-sociale en faveur des personnes en situation de handicap.

Diplôme niveau Master
Spécialité souhaitée : IASS (Inspecteur de l'Action Sanitaire et Sociale) ou ICARS idéalement.

- Connaissance de l'environnement institutionnel ;
- Connaissance des règles d’allocation de ressources ;
- Organisation, fonctionnement et missions des services de l’Etat dans le champ concerné ;
- Politiques sanitaires et médico-sociales ;
- Règlementation des professions de santé.

- Réaliser un diagnostic ;
- Travailler en mode projet ;
- Gestion des priorités ;
- Création et animation de réseaux ;
- Maitriser les techniques de négociations professionnelles ;
- Mise en œuvre des méthodes d’inspection et de contrôle.

- Capacités à créer des dynamiques collectives ;
- Capacité d'analyse et de synthèse ;
- Rendre compte.

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