La Délégation Départementale de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le PRS selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la Direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.
Au sein de la Délégation Départementale, le Département Prévention, Offre de santé et Parcours pilote des actions de prévention et de promotion de la santé,organise, régule l’offre de soins et les ressources humaines en santé, ainsi que la permanence des soins, les transports sanitaires et la coordination des parcours de santé. En outre, il favorise par tout moyen la mobilisation des acteurs de santé du territoire pour permettre le déploiement d’innovations, d’outils numériques et d’actions collaboratives contribuant à l’amélioration des parcours de santé.

Le coordinateur (trcie) stratégique apporte un appui technique et opérationnel à la responsable du département et son adjointe. À ce titre, il.elle contribue à l'élaboration, au pilotage et au suivi des projets et dossiers transversaux, assure la coordination de sujets à fort enjeu en lien avec les chargés de mission et accompagne la responsable dans la préparation des arbitrages et la mise en œuvre des orientations du département.
Sa mission est réalisée sous la responsabilité managériale de la Responsable du Département, et en lien étroit avec la responsable adjointe et le conseiller médical de la DD 77, et en appui/conseil/veille/alerte des autres référents de l’ARS pour le déploiement de leurs projets. Sa mission contribue à la déclinaison territoriale du Projet Régional de Santé.

• Contribuer à la structuration et au pilotage du Département Prévention, Offre de Santé & Parcours, notamment par l'élaboration de sa feuille de route stratégique, l'identification des enjeux et axes transversaux, la définition des modalités de travail, ainsi que la coordination et le suivi de la mise en œuvre des actions retenues.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie territoriale de prévention, en lien étroit avec la chargée de mission en santé publique, afin de contribuer à la priorisation des actions de prévention et à leur intégration dans l'ensemble des politiques portées par la délégation départementale.
• Piloter l'élaboration et l'animation du dispositif de gestion des crises sanitaires en ville, en coordination avec les acteurs de premier recours du territoire et les référents CPTS de la délégation départementale.
• Coordonner la mise en place d'un plan de suivi multidimensionnel des établissements de santé, en lien avec la référente établissements de santé de la délégation départementale et le pôle Efficience du siège.
• Coordonner le programme d’inspection et de contrôle du département.
• Préparer et coordonner les rencontres institutionnelles avec les EPCI et les collectivités territoriales, afin de renforcer les partenariats locaux et de favoriser la prise en compte des enjeux de santé dans les politiques territoriales, en lien avec les référents premier recours et la direction de la délégation départementale.
• Accompagner les référents du département dans la conduite de leurs projets et l'amélioration continue de leurs pratiques, en apportant un appui méthodologique favorisant la qualité, la cohérence et l'efficience des actions conduites.
• Assurer une veille stratégique et contribuer à l'émergence de projets transversaux, en identifiant les enjeux, opportunités et risques pour le département et en proposant les actions adaptées à la direction…
Au regard de son positionnement, il (elle) est susceptible d'intervenir sur l'ensemble des thématiques relevant des champs de la prévention, de l'offre de santé et des parcours.

Cadre A de la fonction publique

Master en Santé Publique

Niveau d'expérience de 10 ans ou plus

Savoir :

- Connaissance du système de santé, des politiques de santé et de la protection sociale
- Connaissance des métiers de la santé et des enjeux de l'ARS
- Connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de santé
- Connaissance des acteurs sanitaires, ambulatoires et médico-sociaux
- Connaissance des méthodologies de chefferie de projet et des outils numériques en santé

Savoir-Faire :

- Capacité à élaborer des diagnostics et à construire des propositions
- Maitrise de la conduite de projets en santé publique
- Représentation de l’Agence auprès des partenaires
- Animation d’un réseau de partenaires et travail en partenariat
- Animation de réunions et prise de parole en public
- Capacités de coordination des sujets transversaux au sein de l’équipe
- Capacités rédactionnelles
- Faire preuve de rigueur et d’objectivité

Savoir-Être :

- Sens de la communication, du dialogue et de la diplomatie
- Capacités de réactivité, d’anticipation, d'adaptation
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité et qualités relationnelles Exemplarité et loyauté

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