La Délégation Départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.

Au sein de la délégation, le département Autonomie agit pour le développement et l’adaptation
de l’offre aux besoins des personnes en situation de handicap et de perte d’autonomie.

L’adjoint du département autonomie de la délégation est placé auprès de la responsable du département, qu'il appuie, supplée et remplace. Il doit donc se mobiliser sur l'ensemble des politiques en faveur de la perte d’autonomie et auprès de l'ensemble des partenaires. Il interagit avec l’ensemble des départements de la DD77, avec la direction métier du siège et avec l'ensemble des partenaires externes au département, institutionnels ou non.

La responsable et son adjoint constitueront un binôme managériale pour l'ensemble des sujets du département autonomie : la responsable s’attachant au volet stratégique et l'adjoint au volet opérationnel sur les parcours.

Les principales missions à co-piloter sont liées :
1/ à l'encadrement et au management, au co-pilotage de l'activité du département dont :
- La participation à la transformation de l'Agence et le soutien à la conduite du changement auprès de l'équipe pour le déploiement de nouvelles organisations;
- Le pilotage et le suivi des projets du département en lien avec la feuille de route et les cadres référents ;
- L'encadrement et le management des cadres ;
- La mesure de l'activité du département.
2/ au pilotage des politiques décrites dans le PRS3 relatives au parcours des PSH et PA, et à leur déclinaison territoriale dont :
- La transformation de l'offre PH (enfant et adulte), le Plan Inclus'If, l'école inclusive;
- Le SPDA, le plan Bien Vieillir en IDF et France autonomie : réformes, transformation et développement de l'offre;
- La structuration des liens avec le CD, la MDPH, l’Éducation nationale, les hôpitaux, les élus , la CPAM, la DDFIP sur les projets et actions partagées;
- La mise en œuvre d'une politique d'animation territoriale en lien avec les partenaires institutionnels auprès des ESMS : animation des instances, mobilisation des acteurs...
- Le pilotage des dossiers transversaux dont RHS, numérique en santé et accès aux soins des PH.

Par ailleurs, il devra participer à des inspections et à la gestion de crise.

Cadre A de la fonction publique

IASS/ICARS

Master en Santé publique

Expérience de 5 à 9 ans

Savoir :

- Connaissance du système de santé, des politiques de santé
- Connaissance des métiers de la santé et des enjeux de l'ARS
- Maitrise de la gestion des ESMS, des autorisations et contractualisations, allocation ressources, dans le champ médico-social PA-PH

Savoir-Faire :

- Représentation de l’Agence auprès des partenaires
- Animation d’un réseau de partenaires
- Conduite de projets en santé
- Animation de réunions et prise de parole en public,
- Management d’équipes,
- Négociation,
- Sélectionner et transmettre l’information

Savoir-Être :

- Sens de la communication et du dialogue
- Capacités de réactivité, d’anticipation et d'adaptation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail en équipe, et en transversalité et qualités relationnelles
- Exemplarité et loyauté

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