La Direction de l’offre de soins (DOS) de l’ARS Île-de-France regroupe l’ensemble des missions de l’Agence tendant à organiser, orienter et réguler l’offre de services de santé afin d'assurer un accès à des soins de qualité pour tous tout en garantissant l'efficience du système de santé.

La DOS est organisée en trois pôles : « Ressources Humaines en santé », « Gradation parcours de soins » et « Stratégie territoriale ».

Au sein de ce dernier, et dans un contexte de transformation du système de santé et de fortes contraintes financières, le département pilotage médico-économique (DPME) assure l'allocation des financements à plus de 400 établissements de santé, la supervision financière et l'accompagnement à la performance de 141 établissements publics et privés non lucratifs ainsi que l'instruction des projets d'investissement structurants et la définition de la stratégie régionale de soutien à l'investissement.

Au sein du DPME, le/la Chef de projet - Pilote des crédits d'investissement de l'ARS Île-de-France :

Assure le pilotage des crédits d'investissement liés à la stratégie régionale d'investissement (Ségur et post-Ségur) et sécurise l'allocation des crédits dédiés :
1 - Anticipation de la programmation pluriannuelle des crédits, tous vecteurs de financement confondus, en lien avec l’avancement de l’instruction des projets d’investissement.
2 - Pilotage sécurisé de l'exécution des crédits concernés, relevant de différents vecteurs de financement.
3 - Réalisation des synthèses de suivi et de pilotage en interne ou vis-à-vis de la DGOS.
4 - Participation à la préparation des réunions de suivi et d'arbitrage en la matière ainsi qu'à la rédaction des notes liées à la stratégie régionale d'investissement.

Assure le pilotage du FMIS en tant que référent ARSIF :
1 - Pilotage de l’exécution des crédits FMIS au niveau de l’agence. Il s’agit de contribuer aux opérations d’ouverture des financements, ainsi qu’aux travaux de répartition des crédits notifiés par le national.
2 - Préparation et suivi des opérations de contractualisation donnant lieu à autorisation d’engagement en lien avec le cadre juridique imposé soit dans une logique de dépenses de guichet (investissement des maisons de santé pluriprofessionnelles) ou de droit de tirage (investissement du quotidien des établissements de santé, SI, sécurisation des sites).
3 - Référent FMIS de l’Agence en concourant au quotidien, en fonction des besoins, au maintien d’un contact régulier avec les référents thématiques, les établissements de santé ou autres structures bénéficiaires des financements, pour toutes questions ou besoins d’information au titre du FMIS (mesures financées, suivi des conventions, modalités de paiement, calendrier notamment).
4 - Réalisation des synthèses de suivi et de pilotage des crédits FMIS ainsi que du bilan des engagements juridiques.
5 - Réalisation des opérations de contrôle de la bonne utilisation des fonds le cas échéant.

Cadre de la fonction Publique

Master 2 Gestion budgétaire / finances publiques

niveau d'expérience comprise entre 5 à 9 ans

Savoir :

Connaissances en finances publiques, notamment dans leur composante budgétaire
Connaissance/intérêt pour le maniement de bases de données financières et budgétaires
Intérêt pour les questions de santé et les acteurs hospitaliers
Connaissance de l'organisation du système de santé et des métiers de l’ARS et de l’Assurance Maladie

Savoir-Faire :

Capacités d’analyse des données chiffrées, sens critique et prise de recul sur les éléments produits
Méthode de travail et capacités organisationnelles
Maîtrise avancée d’Excel : structuration et exploitation de bases de données financières, utilisation de fonctions avancées et de tableaux croisés dynamiques, rapprochement et fiabilisation des données
Conception et actualisation de tableaux de bord permettant le suivi de la programmation, des engagements et des versements, ainsi que l’identification des écarts et des risques
Capacités rédactionnelles : production de notes d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision présentant clairement les enjeux, les propositions et les points soumis à arbitrage
Capacité à coordonner des travaux transversaux : mobilisation des interlocuteurs, consolidation des contributions et suivi des actions dans le respect des échéances

Savoir-Être :

Sens du service public et des relations humaines
Autonomie, rigueur, disponibilité, dynamisme, réactivité et sens de l’initiative
Sens du travail en équipe et en transversalité
Méthode de travail et capacités organisationnelles

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