La Direction de l’offre de soins (DOS) de l’ARS Ile-de-France regroupe l’ensemble des missions de l’Agence tendant à organiser, orienter et réguler l’offre de services de santé. Elle se doit d’être organisée de manière à garantir aux franciliens un accès à des soins de qualité, et à garantir l’efficience du système de santé.

La DOS est organisée en trois pôles : « Ressources Humaines en santé », « Ville-Hôpital » et « Efficience ».

La directrice ou Le directeur du pôle « Efficience » est rattaché au Directeur de la DOS.

Ses missions s’exercent en étroite collaboration avec les autres directeurs de pôle.

Le/La directeur(rice) de pôle est chargé(e) de :
- Coordonner l’ensemble des missions du pôle et manager les équipes (58 ETP).
- Définir les orientations des travaux conduits par le Pôle en lien avec la stratégie de transformation du système de santé et le PRS ainsi qu’avec les objectifs et travaux conduits par les autres pôles de la DOS et les autres directions ;
- Piloter le suivi financier des établissements de santé, accompagner les établissements en difficulté financière et encourager la performance des offreurs de soins ;
- Coordonner l’instruction des projets d'investissement relatifs aux opérations immobilières d’envergure ;
- contribuer à la définition de la stratégie de l'Agence en matière d'adaptation au changement climatique et d'atténuation de l'impact du système de santé sur le changement climatique
- Piloter les relations avec l’APHP et avec les fédérations hospitalières,
- Participer à la définition de la stratégie hospitalière régionale, piloter le suivi des projets médicaux des GHT, du SSA, et des hôpitaux de proximité ;
- Mettre en œuvre les campagnes tarifaires et budgétaires et contribuer aux chantiers de réformes de financement des offreurs de soins ;
- Assurer le pilotage stratégique et pluriannuel de l’ensemble des crédits FIR de la Direction de l’offre de soins ;
- Piloter la régulation de l'offre de soins via les autorisations ;
- Accompagner la certification des établissements de santé en lien avec la HAS et la structure régionale d'appui (Staraqs)

Cadre de A de la fonction publique

Master en Santé publique 

Savoir :

- Connaissances des politiques de santé et de la réglementation
- Connaissance du système sanitaire
- Connaissances juridiques confirmées
- Connaissance des acteurs de santé et partenaires de l’Agence
- Connaissance des dispositifs d’allocation de ressources

Savoir-Faire :

- Aptitudes managériales confirmées
- Animation de partenariats de haut niveau
- Négociation et communication

Savoir-Être :

- Qualités managériales et relationnelles
- Grande rigueur et maitrise des procédures et des délais
- Capacité d’innovation et de conduite du changement

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