Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des mesures à même de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.
Le pôle RHS a pour objectif de répondre aux enjeux définis dans l’axe 4 du PRS 3 dédié aux ressources humaines en santé en matière de démographie et de formation des professionnels de santé, de répartition équilibrée sur l’ensemble de la région de l’Ile de France et de réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.

Le pôle RHS est constitué de 3 départements : personnel médical / maïeutique et professions paramédicales / accompagnement des professionnels de santé.
Au sein du département personnel médical, le service parcours des professionnels de santé est notamment en charge de l’instruction des dossiers de candidatures au concours des épreuves de vérification des connaissances (EVC).
Les épreuves de vérification des connaissances (EVC) sont la première étape de la procédure d’autorisation d’exercice. Elles s’adressent aux praticiens, quelle que soit leur nationalité dès lors qu’ils ont obtenu leur diplôme dans un Etat non membre de l’Union européenne (UE) ou non partie à l’accord sur l’Espace économique européen (EEE). Les diplômes de ces praticiens leur permettent l’exercice des professions de médecin, chirurgien-dentiste, de sage-femme ou de pharmacien dans leur pays de délivrance.
Au terme de la procédure d’autorisation de plein exercice, ces praticiens pourront exercer en France leur profession.
Sous l’autorité de la responsable du service parcours professionnels médicaux, l’agent a en charge l’instruction et la gestion des dossiers d’inscription des praticiens déposés sur une plateforme régionale de dépôt des pièces, auprès du Centre national de gestion.
Il doit procéder à l’enregistrement et la vérification de la recevabilité des dossiers (6000 inscriptions en 2025), en lien avec l’équipe référente, et le Centre national de gestion, en charge de l’organisation du concours.

Ses missions sont les suivantes :
• vérifier la recevabilité du dossier sur la plateforme dédiée en ligne, au regard des documents mentionnés sur l’arrêté d’ouverture du concours
• relancer par messagerie le candidat ayant déposé un dossier incomplet
• valider son inscription
• notifier la recevabilité du dossier au candidat ou son irrecevabilité en cas de rejet de la candidature
• Tenue et mise à jour du tableau de suivi des candidatures

Diplômé en Droit, économie de la santé

Niveau d'expérience Junior

Savoir :

- Connaissance de l'organisation du système de santé ;
- Connaissance des politiques de santé et de la réglementation ;
- Connaissance de la réglementation relative aux formations médicales ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft office),
Maîtrise des outils statistiques et cartographiques
- Appétence pour la modélisation de process ;
- Appétence pour la manipulation de données statistiques.

Savoir-Faire :

- Capacités à organiser et à moderniser ;
- Aptitude au travail en partenariat et en équipe ;
- Animation de réunions complexes faisant intervenir des acteurs de différentes structures ;
- Mettre en œuvre des capacités d’analyse et de synthèse ;
- Anticipation, projection, analyse et synthèse ;
- Capacité à proposer et à mener toute évolution portant sur le process de gestion, l’organisation de la ressource en fonction du besoin et des impératifs ;
- Respect des délais et échéance.

Savoir-Être :

- Bonnes capacités relationnelles, sens de la diplomatie, capacité d’adaptation ;
- Capacités de proposition, création et innovation ;
- Réactivité, bonne adaptation au changement ;
- Aptitude au contact avec le public et les partenaires extérieurs ;
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail au regard des objectifs du service

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