La délégation départementale de l’Essonne est composée de 55 agents environ comprenant un comité de direction et différents départements et services, qui mettent en œuvre des projets de transformation du système de santé dans une logique transversale de réponse aux besoins en santé des citoyens.

Une réorganisation a été initiée pour fusionner 3 départements (offre de soins, ambulatoire, prévention et promotion de la santé) dont les principaux objectifs sont :
- Organiser une réelle complémentarité entre les thématiques transverses
- Mieux garantir la continuité de service
- Mieux répondre à certains enjeux :
- Replacer certaines thématiques au centre de nos missions (prévention, évaluation)
- Organiser une plus grande fluidité en mobilisant davantage de ressources en fonction du calendrier

Le nouveau département, piloté par un responsable et un responsable adjoint, compte une quinzaine d’agents et s’articule autour de 5 missions transverses :
- Pilotage de l’offre et réduction des inégalités
- Ressources humaines en santé et attractivité des territoires
- Parcours de soins et qualité
- Permanence des soins
- Allocation de ressources et évaluation

Le chargé de mission, placé sous la responsabilité du responsable de département et du manager métier, a pour missions :

Participer au développement des structures d’exercice coordonné :
- Accompagner la création de structures d’exercice coordonné : Centres de Santé (instruction des demandes et suivi des projets) et Maisons de Santé Pluri professionnelles (appui technique, aide financière à l’ingénierie, au démarrage et à l’immobilier, suivi des projets)
- Rencontres avec les porteurs de projet, échanges avec la Direction Métier sur le financement des projets, rédaction des conventions, instruction des demandes d'aides au démarrage et autres dossiers, avis sur les actions de Santé publique, échanges CPAM - URPS, mise à jour des outils...
- Etre en appui auprès du Manager Métier sur la thématique des communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS) : échanges et rencontres avec les porteurs et l'assurance maladie, validation des projets de santé, échanges avec le niveau régional, évaluation des indicateurs ACI, sollicitations selon l'actualité...
- participer à l'anticipation de l'arrivée des Docteurs juniors sur le territorie

Suivre les zonages :
Suivi du dispositif et participation à la réflexion sur l'élaboration et la révision des 5 zonages en vigueur (MK, Médecins, IDE, Orthophonistes, SF)

Assurer le rôle de référent départemental « Médecin Traitant » (MT) :
En tant qu’interlocuteur privilégié sur le sujet, assister aux réunions sur la thématique et assurer le lien avec la Direction Métier et les équipes de la Délégation

Participer à des projets transversaux :
- Lien ville-hôpital, parcours santé, CPTS, CLS, CLSM…
- Instruction et suivi des AAP, AAC et AMI en lien avec son champ d’intervention

Contribuer aux actions de gestion de crise dans le secteur de l’offre de soins :
Suivi des épidémies, tensions hospitalières, plan grand froid, prévision de lits ouverts…

Assurer la continuité de service en cas d’absence du responsable :
Assister aux réunions internes et externes, participer au bon fonctionnement du département en alternance avec les autres cadres du service

Diplôme : Licence (Bac+3) en droit public, santé publique, IEP, économie de la santé 

Expérience : Profil junior, 2 à 4 ans d’expérience

Compétences attendues : bonne compréhension du système de santé, aisance relationnelle, capacité à gérer des projets et à évoluer dans un environnement multi‑partenarial.

Posture : autonome, à l’aise en représentation institutionnelle, capable de suivre des projets complexes (maisons de santé, CPTS, centres de santé, zonages…), et de contribuer à la gestion de crise.

Connaissance du système de santé, des politiques de santé et de la protection sociale
Connaissance des métiers de la santé et des enjeux de l'ARS
Connaissance des métiers de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de santé

Analyser un besoin et capacité à construire des propositions
Conduire des projets
Représenter l’Agence auprès des partenaires
Animer un réseau de partenaires
Travailler en partenariat

Adaptabilité professionnelle et réactivité
Rigueur et méthode
Sens de l'écoute et du dialogue
Sens du service public
Capacité à travailler en équipe

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