La direction de l’autonomie définit la stratégie régionale relative à l’accompagnement des
personnes âgées et des personnes handicapées, dans le champ médico-social à travers les
établissements et services qu’elle finance et contrôle, et les partenariats qu’elle mobilise. Elle développe l’offre en établissements et services tout en la faisant évoluer afin de l’adapter
aux besoins émergents.
La direction de l’autonomie est organisée en 4 départements :
- Contractualisation, inspections et évaluations
- Offre pour les Personnes âgées
- Offre pour les Personnes handicapées
- Allocation de ressources et investissement

Au sein du département "contractualisation, évaluations et inspections" composé de 6 chargés de mission et d'un responsable, vous travaillerez particulièrement avec les deux chargés de missions en charge de la négociation des CPOM et du suivi du portefeuille d'ESMS PH.
En lien étroit avec le département pilotant l'allocation de ressources et l'investissement, vous aurez pour missions principales de :

- Piloter les campagnes de tarification, en sécurisant l'édition des Décisions Tarifaires et leurs transmissions aux CPAM ainsi que les courriers de notifications exposant aux Organismes Gestionnaires les crédits alloués. Au-delà, des outils d'aide à la décision et de pilotage seront élaborés (suivi des crédits non reconductibles, analyse des taux d'occupation, plan de retour à l'équilibre, etc.).
Cette mission présente des contraintes calendaires avec un pic d'activité en juin et novembre ;

- Superviser l'étude des états prévisionnels des recettes et des dépenses (EPRD) et des états réalisés des recettes et des dépenses (ERRD) et l'analyse des Plans Pluriannuel d'Investissement. Dans ce cadre, il vous appartiendra de travailler étroitement avec les DD, les CD et les chargés de missions CPOM ;

- Participer aux négociations CPOM et aux dialogues de gestion associés ainsi qu'à l'instruction des dossiers frais de siège.

Cadre A de la fonction publique

Formation en rapport avec la comptabilité, l'analyse financière en secteur médico-social et/ou expérience

Savoir :

- Connaissance du fonctionnement des institutions publiques
- Connaissance de l’organisation, de la réglementation, des acteurs du médico-social
- Connaissance du fonctionnement comptable et budgétaire
- Connaissance des outils, logiciels, en lien avec l’activité

Savoir-Faire :

- Maitriser les dispositifs de planification, de contractualisation et d’allocations des ressources.
- Négocier et convaincre
- Conduite de projet : élaborer et mettre en œuvre un diagnostic, un plan d’action et évaluer ses résultats.
- Développer, mobiliser un réseau et animer des partenariats
- Maitriser les activités et le fonctionnement des opérateurs gérés (associations, établissements, services).
- Maitriser les règles de tarification et d’allocations des ressources.
- Gérer et analyser les documents financiers
- Elaborer des outils d’aide à la décision et formuler des propositions et des scénarios.
- Contrôler et faire appliquer la réglementation et les procédures.
- Elaborer et appliquer des méthodes et outils de contrôle adaptés.
- Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie et des interlocuteurs concernés

Savoir Être :

– Rigueur, sens de l’organisation et réactivité pour le respect des délais
– Sens du travail en équipe et en transversalité
– Capacités relationnelles et sens du dialogue
– Réserve et confidentialité

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