La Direction de la Santé Publique s'attache à intégrer, dans toute politique de santé publique, l'objectif de réduction des inégalités sociales de santé.

Elle met en œuvre des outils d'intervention, aussi bien en promotion de la santé qu'en prévention primaire que secondaire ; les projets s'inscrivent dans des logiques populationnelles, thématiques, ou méthodologiques et s'appuient systématiquement sur une approche territoriale.

Les projets peuvent concerner l'ensemble de la population, dans une logique d'universalisme proportionné, ou des catégories en situation de grande précarité.

Le département « Personnes en Difficultés Spécifiques (PDS), addictions » a pour mission la mise en œuvre de la politique en faveur des personnes confrontées à des difficultés spécifiques, notamment dans ses dimensions d’organisation, de structuration de l’offre et d’amélioration de la qualité du service rendu.

Ses missions s’exercent :

- en direction des établissements médico-sociaux d’addictologie que sont les centres d’accueil et d’accompagnement à la réduction des risques pour les usagers de drogues (CAARUD), les centres de soins, d’accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), les appartements de coordination thérapeutique (ACT), les lits halte soins santé (LHSS), les lits d’accueil médicalisés (LAM).

- en direction des opérateurs qui assurent la prévention des conduites addictives.

Le département PDS est composé d’une responsable de département, d’un chef de projet Addictions, de deux chargés de mission et de deux secrétaires administratifs.

Missions principales :

Il s’agit de contribuer à l’accélération de la mise en œuvre de deux enjeux prioritaires franciliens : la programmation d’équipements médico-sociaux dans le champ des personnes en difficultés spécifiques (c’est-à-dire la précarité sociale et les addictions) et le suivi de dispositifs expérimentaux 

ou innovants, en lien avec d’autres directions de l’ARS, de ses locales, préfecture de région etc).

Le ou la chargé.e de mission de Offre médico-sociale Publics en difficultés spécifiques exerce les missions et tâches suivantes :

·       Contribution à la structuration, à la régulation et au suivi de l’offre « personnes confrontées à des difficultés spécifiques » qui comprend un volet « soin résidentiel » et un volet « allers vers Mesure 27 Ségur de la Santé » via la programmation des équipements, les procédures d’autorisation, la participation aux commissions d’appel à projet, le suivi des places autorisées/installées, programmées, tableaux de bord, de suivi, etc.) ;

·       Pilotage de la campagne budgétaire des établissements prenant en charge des personnes confrontées à des difficultés spécifiques (236M€) et appuyer les délégations départementales. Les missions dans ce cadre pourront être amenées à évoluer ;

·       Participation à la conception et au suivi de la mise en œuvre de dispositifs expérimentaux nationaux ou régionaux ou innovants dans le champ médico-social PDS et des actions mises en œuvre dans le cadre du Plan Crack, etc. ;

Suivi de la mise en œuvre des mesures liées au Ségur du numérique en santé ;
Participation aux travaux sur l’attractivité des métiers d la santé et du social ;
Participation aux groupes de travail et travaux en transversalité avec les autres départements de la DSP, les partenaires régionaux de l’ARS, les autres directions du siège et des délégations départementales.

Les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service et du contexte sanitaire.
 

Catégorie A de la fonction publique ou équivalent ou contractuel de droit public.

Formation souhaitée : IASS, Master 2 gestion des établissements sanitaires et médico-sociaux ou en santé publique apprécié.

Savoir
-     Connaissance des questions de santé publique et des politiques de santé,

-     Connaissance du cadre juridique des établissements et services médico-sociaux,

-     Expérience de conduite de projet,

-     Bonne appréhension de la réglementation administrative et budgétaire des établissements médico-sociaux,

 
Savoir-faire
-     Capacité d’anticipation, sens de l’initiative, force de proposition,

-     Capacité à analyser, à synthétiser et à prioriser,

-     Maîtrise de la gestion budgétaire et de la gestion de projets,

-     Savoir conduire une réunion,

-     Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à travailler dans des délais contraints,

-     Maîtrise des plannings et rétro-plannings, capacité de reporting à la hiérarchie,

-   Maîtrise de l’outil informatique (Word/Excel/Outlook/Powerpoint …)

Savoir-être
-  Réactivité et autonomie,

-  Rigueur, sens de la méthode et de l’organisation,

-  Aisance rédactionnelle et relationnelle (pédagogie, écoute, dialogue),

-  Sens du travail en équipe et en transversalité

-