La direction de l’Autonomie définit la stratégie régionale relative à l’accompagnement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, dans le champ médico-social à travers les établissements et services qu’elle finance, et les partenariats qu’elle mobilise. Elle développe l’offre en établissements et services tout en la faisant évoluer afin de l’adapter aux besoins.
Au sein de la direction de l’Autonomie, le département organisation de l’offre à destination des personnes en situation de handicap (OOPH) exerce les missions suivantes :
- Déploiement de l'offre en établissements et services à destination des personnes en situation de handicap, conformément au projet régional de santé et notamment dans le cadre du plan 50 000 solutions ;
- Mise en oeuvre des politiques publiques sur le champ du handicap : accompagnement de la transformation de l’offre médico-sociale, SERAFIN-PH, mise en oeuvre de la stratégie troubles du neurodéveloppement (TND)... ;
- Planification de l'offre et organisation des mises en concurrence ;
- Coordination et représentation de l'ARS auprès de l'ensemble des partenaires impliqués dans le champ du handicap, notamment les organismes gestionnaires, les personnes concernées, les aidants, les Conseils départementaux, l’Assurance-maladie, l’Éducation nationale...

Le champ du handicap est engagé dans une forte dynamique de transformation de l'offre, pour la rendre plus souple et plus modulaire. Elle s'accompagne notamment d'une territorialisation de l'action des établissements et services, qui doit permettre l'accompagnement inconditionnel des personnes en situation de handicap. Cette stratégie, déjà déployée depuis quelques années, doit être accentuée et départementalisée. Dans ce contexte, l’ARS Île-de-France a formalisé une stratégie régionale afin d’accompagner cette transformation et en assurer le déploiement avec l'ensemble des délégations départementales.
Poste :
Création
Remplacement
Le/la chef/fe de projet territorial « Transformation de l'offre médico-sociale » est chargé.e, en lien avec le/la chef/fe de projet « Transformation de l’offre médico-sociale », de :
1° D’accompagner les Délégations départementales dans le déploiement de la stratégie régionale de transformation de l’offre à l’échelle locale :
-Elaboration de la stratégie départementale en concertation avec les acteurs (Conseils départementaux, MDPH, Education nationale, organismes gestionnaires, personnes concernées, …) ;
-Ingénierie de projet et appui méthodologique ;
-Mise en place d’outils et d’indicateurs de suivi de la démarche de transformation de l’offre ;
-Organisation de l’animation territoriale (organisation et préparation des réunions, phases de consultations…) ;
-Réalisation de diagnostics territoriaux partagés, notamment de cartographies.
2° De déployer la stratégie régionale de transformation de l’offre :
- Animation régionale et départementale autour de la transformation de l’offre ;
- Ingénierie de projets, déploiement d’outils et pilotage de travaux techniques et de cadrage régionaux sur la transformation, notamment le fonctionnement des ESMS en plateforme (autorisation, calcul de l’activité…)
- Participer activement au réseau des conseillers en transformation de l'offre animé par la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) et aux travaux conjoints DGCS/CNSA et faciliter l'utilisation des outils mis à disposition par la CNSA dans le cadre du fonds d'appui.

Niveau : Master
Catégorie A de la fonction publique
Niveau d’expérience : confirmé
Date du début du contrat souhaité Dès que possible
Durée : 2 ans

Savoir
Connaissances approfondies de la politique publique du handicap et de son environnement médico-social
Connaissance de la réglementation, des mécanismes d’organisation, de fonctionnement, de financement et de régulation du champ des établissements et services médico-sociaux
Connaissance de l’environnement institutionnel et de droit commun dans le domaine du handicap
Conduite de projets
Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-faire
Compétence démontrée dans l'accompagnement du changement et la gestion de projet
Capacité d'animation et d'adaptation
Capacité à assurer l’interface avec les partenaires internes et externes ;
Sens de l’organisation et de la coordination
Aptitude au travail en équipe projet
Qualités relationnelles
Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information mis à disposition
Capacité d’anticipation et de programmation.

Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation, de l’anticipation, de l’initiative et de réactivité
Sens de la communication et du dialogue
Aptitude au travail en équipe

*