La direction de l’Autonomie accompagne les personnes en perte d’autonomie. Elle développe l’offre en établissements et services médico-sociaux, en la faisant évoluer pour l’adapter aux besoins et attentes sociales actuelles (inclusion, virage domiciliaire..)
Pour mettre en oeuvre ses missions, la direction de l'autonomie est organisée en 4 départements: le département Offre Personnes Agées, le département Offre Personnes Handicapées, le département Allocation de Ressources/Investissement et le département Contractualisation, Inspections et Evaluations.
Le département CPOM, Inspections et Evaluations a pour missions, en lien avec les Délégations départementales, la structuration du pilotage des CPOM du champ médico-social, la programmation du calendrier et la négociation et le suivi des CPOM régionaux, l’outillage et l’animation des délégations départementales (accompagnement, reporting sur les CPOM conduits en DD afin d’avoir une communauté de pratiques). Un volet analyse financière des établissements est important comme levier de la transformation de l'offre.

Au sein du département, et sous l'autorité de la responsable de département, le titulaire du poste est affecté au secteur du handicap.

À ce titre, il contribue aux missions générales du département en collaboration étroite avec l'ensemble des agents de l'équipe et les services partenaires.
Il assure plus particulièrement le pilotage d'un portefeuille d'organismes gestionnaires du secteur médico-social pour lesquels il est chargé :
- de la préparation, de la négociation et de la contractualisation des Contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) ;
- du suivi et de l'évaluation de l'exécution des CPOM ;
- de l'animation du dialogue de gestion avec les organismes gestionnaires ;
- de l'analyse financière des établissements et services relevant de son portefeuille (EPRD, ERRD, plans pluriannuels d'investissement, comptes administratifs le cas échéant) ;
- de la conduite des procédures de tarification et du suivi budgétaire des établissements et services médico-sociaux.

La gestion de ce portefeuille s'inscrit dans une démarche partenariale et se réalise en lien étroit avec le département de l'offre pour personnes handicapées, les délégations départementales ainsi que les conseils départementaux.

Le chargé de mission coordonne, avec les autres membres du département, la programmation annuelle des campagnes de contractualisation et veille à leur bonne mise en œuvre.

Dans le cadre des missions du département, il peut être amené à participer à des missions d'inspection, de contrôle ou d'évaluation des établissements et services médico-sociaux.

Il contribue à l'élaboration et à la diffusion des doctrines régionales, outils méthodologiques et documents de référence relatifs à la contractualisation, au pilotage financier et à la tarification des établissements du secteur.

Il participe aux groupes de travail régionaux et nationaux relevant de son champ d'expertise, assure une veille réglementaire et sectorielle et contribue à la diffusion de cette expertise auprès des partenaires et des services de l'Agence.

Enfin, il participe aux projets structurants conduits sur le champ du handicap, notamment en matière de transformation de l'offre, d'harmonisation des pratiques, d'évolution de l'offre, de restructuration des établissements et services et d'amélioration de la qualité de l'accompagnement des personnes en situation de handicap.

Cadre A de la fonction publique 

Master sur le champ médico-sociale et sanitaire

Niveau d'expérience entre 5 à 9 ans

Savoir :

Connaissance du secteur médico-social ou du secteur handicap
Compétences financières et budgétaires
Maîtrise des outils Office (Word, Excel, Powerpoint)

Savoir-Faire :

Capacités d’analyse et de synthèse
Conduite de projet
Animation de réunions
Capacité de reporting

Savoir-Être :

Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative et de réactivité
Sens de la communication, du dialogue et de la pédagogie

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