Au sein de la Délégation départementale du Val-de-Marne, le poste est rattaché au département Autonomie, composé de deux secteurs, « Personnes âgées » et « Personnes en situation de handicap » qui assure le pilotage, le contrôle et le financement des établissements et services médico-sociaux relevant de sa compétence. Il contribue également à l’adaptation et au développement de l’offre médico-sociale afin de répondre aux besoins de la population du territoire.
Le secteur "personnes en situation de handicap" est composé de 3 responsables cadres A et 3 gestionnaires cadres B.

Les missions du poste sont exercées en lien direct avec les responsables du pôle « personnes en situation de Handicap » et dans le cadre de la définition d’un portefeuille d’établissements, et en lien avec le poste transversal du service et les 2 autres gestionnaires.
Ses principales activités sont les suivantes :
- Suivi, analyse et contrôle budgétaire et financier (EPRD/ERRD, Comptes administratifs, rédaction et diffusion des arrêtés de tarification, participation à la gestion des crédits non reconductibles...) en lien avec les responsables de service,
- Participation au suivi et à l'évolution des structures du portefeuille (rapports des évaluations des établissements et services, suivi de l'activité, CPOM, visites de conformité, suites d'inspection...)
- Participation lors des mises en concurrence (analyse des candidatures, préparation des grilles de sélection, contribution aux réunions de jury…)
- Participation à l'animation et au suivi d'une mission de référence thématique, en complément des activités de gestionnaire, selon les besoins et l'organisation du service (il conviendra à ce titre d'assurer une fonction de veille, de partage de l'information et d'appui auprès de l'équipe).

Cadre B de la fonction publique

Secrétaire Administrative 

BTS / Licence

Formation de type bac+3 dans le domaine de l'intervention sociale et médico-sociale,  économie de la santé, gestion et évaluation des organisations  Expérience dans le domaine médico-social ou de la santé souhaitée

Savoir :

- Bonne connaissance de la gestion des établissements médico-sociaux et de santé
- Connaissance des enjeux des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et du 20 juillet 2009
- Connaissance du cadre réglementaire dans lequel s’inscrivent l’allocation de ressources, la planification et les autorisations ;
- Connaissance du régime juridique et financier des associations

Savoir-Faire :

- Capacité organisationnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Goût pour l’analyse budgétaire,
- Capacité à travailler en équipe,
- Maitrise des outils bureautiques.

Savoir-Être :

- Sens de la communication et du dialogue
- Aisance relationnelle
- Capacités d'adaptation et d'ouverture au changement.

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