La Délégation Départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la direction de la structure, composée d’environ 60 ETP.

Depuis 2025, la DD 77 est devenue centre de responsabilité budgétaire pour le FIR au sein de l’ARS Ile-de-France. A ce titre, elle devient une unité de gestion, à laquelle sont délégués des crédits FIR.

Placé.e sous la responsabilité de la directrice de la délégation, le ou la chargée de mission CRB-DD assure, en lien avec la directrice adjointe et l’attachée de direction, la gestion du FIR délégué au CRB-DD.

En qualité de référent/coordonnateur du FIR de la DD le chargé de mission doit :

* élaborer et piloter l’exécution du budget FIR sur le périmètre de la DD en lien avec la Direction : contribuer aux travaux de répartition des crédits délégués au CRB-DD, formaliser l’ensemble des étapes (BI, BR, exécuté…) dans le cadre budgétaire dédié au FIR et de participer aux opérations de clôture et d'ouverture du FIR.

* coordonner le recensement des besoins et leur transposition budgétaire par l’identification des projets des différents départements de la DD ainsi que la programmation annuelle/ pluriannuelle des crédits correspondants. Ces projets sont à recenser et à inscrire conformément aux domaines métiers de la politique régionale de l’ARS.

* élaborer, dès le début de l'exercice, une répartition budgétaire au plus juste de la nomenclature budgétaire de l’agence ; en assurer le suivi et proposer les ajustements nécessaires avec les interlocuteurs internes régionaux ou départementaux.

*réaliser les requêtes nécessaires à l’ensemble des questions posées sur l’historique des financements effectués ou leur prospective ;

*sécuriser la mise en perspective des objectifs, des besoins de financement et des crédits d’intervention disponibles conformément aux priorités régionales de l’Agence Régionale de Santé Ile-de-France en lien avec les référents de la DD chargés des projets ;

*élaborer, mettre à jour, compléter et consolider les tableaux de bord internes ;

*suivre les engagements pris, rappeler les échéances de mise en œuvre du processus budgétaire, formuler des propositions d’arbitrages ;

* participer aux réunions de pilotage de la DD pour tous les aspects relatifs au FIR et organiser les réunions CRB de la DD (préparation des supports, du reporting) ;

* contribuer à la rédaction du bilan annuel FIR N-1 de la DD ;

* organiser le suivi et le conventionnement des projets financés par le FIR territorialisé, leur inscription dans l’outil interne ARS, le dialogue de gestion avec les interlocuteurs internes de la DD et contribue aux dialogues de gestion avec certains partenaires externes de la DD.
 

Un profil de :

- chargé(e) de mission budgétaire ou financière,
- contrôleur(se) de gestion,
- chef(fe) de projet disposant d'une forte composante financière, ou cadre administratif maîtrisant le pilotage budgétaire et les tableaux de bord, notamment dans le secteur public ou de la santé.

Toute personne rigoureuse, à l'aise avec les chiffres et Excel, capable de coordonner des projets et de piloter un budget FIR dans un environnement de santé publique.

Savoir            

-  Connaissance/intérêt pour le maniement de bases de données financières et budgétaires

- Intérêt pour les questions de santé et les acteurs hospitaliers

- Connaissance de l'organisation du système de santé et des métiers de l’ARS et de l’Assurance Maladie

Savoir-faire    

-  Excellente maîtrise de l’outil informatique, en particulier des logiciels de maniement des bases de données (Excel, Word, etc)

- Rigueur et fiabilité dans le maniement des chiffres

- Capacités d’analyse des données chiffrées, sens critique et prise de recul sur les données produites

- Aptitude à concevoir des outils de suivi et tableaux de bord et de restitution de données

- Méthode de travail et capacités organisationnelles

Savoir-être     

- Sens du service public et des relations humaines

- Réactivité, disponibilité, rigueur, autonomie

- Sens du travail en équipe, sens de l’initiative et transversalité

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