La délégation départementale de l’Essonne est chargée de mettre en œuvre la politique de l’ARS Île-de-France au niveau du territoire essonnien. À sa tête, le directeur départemental assure l’encadrement d’environ 50 personnes, appuyé au quotidien par le directeur départemental adjoint.

Le département Autonomie, qui comprend les cellules Personnes âgées (PA) et Personnes handicapées (PH), participe à la planification et assure le suivi budgétaire et comptable d’environ 200 structures. Il est également chargé du suivi global des établissements et services : inspection, contrôle, évaluation, accompagnement dans la démarche de contractualisation, amélioration de la qualité et respect des droits des usagers. La délégation départementale de l’Essonne est chargée de mettre en œuvre la politique de l’ARS Ile-de-France au niveau du territoire essonnien. A sa tête, le directeur départemental (DD) assure l’encadrement d’environ 50 personnes, appuyé au quotidien par le directeur départemental adjoint (DDA).

Sous l'autorité de la responsable du département, l'agent assure l'encadrement de la cellule Personnes Âgées (PA) en binôme avec un autre cadre et contribue à la mise en œuvre de la politique de l'Agence en faveur des personnes âgées sur le territoire de l'Essonne.

À ce titre, il assure l'encadrement hiérarchique de deux agents rattachés à la cellule PA et participe au pilotage de l'activité du secteur. Il élabore et met à jour les tableaux de bord de suivi relatifs aux projets de création et d'extension, aux investissements, aux contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM), aux dialogues de gestion et aux programmes de retour à l'équilibre financier. Il assure également le suivi des enveloppes budgétaires dédiées au financement des établissements et services pour personnes âgées.

En lien étroit avec les autres cadres du service, il pilote et suit les projets relatifs aux EHPAD, aux Services Autonomie à Domicile (SAD) mixtes, aux accueils de jour et aux hébergements temporaires. Il participe à la mise en œuvre des mesures du plan Alzheimer, notamment le suivi des PASA et des UHR, et assure la référence départementale sur plusieurs dispositifs, dont la continuité des soins de nuit en EHPAD et l'hébergement temporaire en sortie d'hospitalisation.

L'agent est référent d'un portefeuille d'établissements et services médico-sociaux comprenant environ 50 EHPAD et 10 SAD mixtes. À ce titre, il anime les relations avec les gestionnaires, accompagne les structures dans leurs projets et contribue à la mise en œuvre des orientations de l'Agence.

Il intervient dans le champ de la planification et des autorisations en mettant en œuvre les appels à projets, en instruisant les dossiers, en réalisant les visites de conformité, en assurant le renouvellement des autorisations et en participant à la programmation de l'offre médico-sociale dans le cadre du plan « Bien vieillir en Île-de-France ».

Il contribue également à l'allocation des ressources et au contrôle budgétaire à travers la campagne tarifaire, l'analyse des EPRD et ERRD, le contrôle des comptes administratifs et le suivi des établissements rencontrant des difficultés financières.

Dans le cadre de la contractualisation, il participe à la négociation, au suivi et à l'évaluation des CPOM ainsi qu'à l'accompagnement des groupements de coopération médico-sociale. Il concourt à la démarche qualité en accompagnant les établissements dans leurs évaluations et dans la prise en compte des droits des usagers.

Par ailleurs, il participe au développement des soins palliatifs, à la structuration des filières territoriales et au renforcement de l'accès aux soins pour les personnes âgées.

Enfin, il contribue aux missions d'inspection et de contrôle, à la gestion des situations de crise, aux astreintes administratives de la délégation départementale ainsi qu'aux travaux transversaux liés au Projet régional de santé, à la gestion du risque, aux réclamations et aux événements indésirables graves.

Formation

Diplôme de niveau Master.

Spécialisation en santé publique, médico-social ou politiques sociales.

Expérience

Première expérience significative (2 à 4 ans souhaités).

Catégorie A.

Connaissances

- de l’environnement institutionnel, des acteurs clés et des grands enjeux

- juridiques, budgétaires et comptables de bon niveau

- des dispositifs : allocation de ressources, contractualisation et conventionnement, régime des autorisations, inspection et contrôle

- du champ médico-social et des autres domaines liés : ambulatoire, sanitaire, santé publique

- des techniques de management d’équipe

- des outils bureautiques (Pack Office)

- des principes de démarche qualité

Savoir-faire

- Capacité organisationnelle

- Conduite de projet

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Mise en œuvre de techniques d’inspection /contrôle

- Mise en œuvre de processus

- Conception de plans d’actions et suivi

- Respect des échéances et des délais

- Animation d’équipe

- Travail en équipe

Savoir-être

- Sens de la communication et du dialogue

- Sens de la négociation

- Autonomie-réactivité-forte capacité de travail

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