La Direction de l’offre de soins (DOS) de l’ARS Ile de France pilote l’ensemble des missions de l’Agence tendant à organiser, orienter et réguler l’offre de services de santé (établissements de santé, soins ambulatoires et premier recours en lien étroit avec les Délégations départementales de l’ARS). Elle est organisée de manière à garantir aux Franciliens un accès à des soins de qualité et à garantir l’efficience du système de santé, notamment dans le cadre du Projet Régional de Santé francilien.
Outre l’équipe de direction, la DOS est organisée en trois pôles d’activité :
-        Le Pôle Ressources humaines en santé est chargé d’accompagner les professionnels de santé (internes, professionnels médicaux et paramédicaux, …) mais également les directeurs d’établissement dans leur parcours professionnel, de leur formation et leur installation, au suivi de leur carrière. Il assure la gestion de la démographie médicale des professions de santé et suit les dispositifs de formation des professions médicales et paramédicales. Il assure également la gestion administrative des officines.
-        Le Pôle Stratégie Territoriale est chargé de l’accompagnement et du suivi financier des établissements de santé, ainsi que de l‘approbation de leurs EPRD/PGFP et des délégations de crédits et arrêtés mensuels de financement, ainsi que l’accompagnement de la stratégie territoriale et de transformation des établissements. Il organise et régule l’offre de soins en s’assurant notamment de son

Le Directeur de la DOS est rattaché au Directeur Général de l’ARS.

Il est chargé de :

- Définir et piloter la stratégie de l’Agence sur le champ de l’offre de soins sanitaire en s’appuyant sur les pôles de la DOS et les Délégations départementales

- Elaborer et mettre en œuvre une stratégie médicale régionale en matière de transformation de l’offre de soins

- Mettre en œuvre et suivre les projets transversaux auxquels la Direction contribue (Projet Régional de Santé, projets internes à la DOS …)

- Contribuer à la définition de la stratégie régionale ambulatoire de l’ARS en lien avec les Délégations départementales.

- Définir la stratégie et le programme de travail de la direction

Piloter l’organisation de la direction et le management de ses ressources humaines

·    Fonctionnaire de haut niveau et expérimenté ayant une très bonne connaissance de l’hôpital

·    Expériences variées et à forte responsabilité indispensables

Compétences

Savoir
· Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du système de santé et des acteurs de ville et hospitaliers

· Connaissances des grands mécanismes de financement du système de santé

· Connaissances juridiques

· Gestion et conduite de projet complexes

Savoir-faire
· Capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse

· Capacité de communication

· Aisance rédactionnelle

· Maîtrise des outils informatiques et des bases de données

Savoir-être
· Sens du travail en équipe et en transversalité

· Capacités relationnelles développées

· Disponibilité et réactivité

· Force de propositions et initiatives

· Rigueur, autonomie et dynamisme

· Discrétion

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