Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé et de proposer des mesures à même de répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.
Le pôle RHS a pour objectif de répondre aux enjeux définis dans l’axe 4 du PRS 3 dédié aux ressources humaines en santé en matière de démographie et de formation des professionnels de santé, de répartition équilibrée sur l’ensemble de la région de l’Ile de France et de réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.

Le pôle RHS est constitué de 3 départements : personnel médical / maïeutique et professions paramédicales / accompagnement des professionnels de santé.
Au sein du département personnel médical, le service formation initiale médicale, odontologique et pharmaceutique est chargé de l'organisation de la formation pratique du 3e cycle par la gestion des campagnes d'agrément des lieux de stage accueillant les étudiants de 3e cycle en formation, des campagnes de répartition des postes offerts au choix semestriel de ces derniers dans le cadre de leur formation pratique, de la gestion des choix semestriels.
Les missions principales du chargé de missions portent sur:
-la préparation des différentes campagnes de l'internat et des choix semestriels des étudiants de 3e cycle dans le cadre d'un portefeuille de spécialités qui lui est confié
-la consolidation des données concernant l'ouverture des postes au choix des internes et à l'appariement des docteurs juniors via les applications régionales et nationales dédiées
-la tenue des choix semestriels des internes et appariement des docteurs juniors
-le bilan des choix à l'issue de chaque campagne semestrielle d'affectation des étudiants de 3e cycle
-la gestion des situations individuelles des internes
-le suivi juridique du cadre réglementaire concernant la formation du 3e cycle des études médicales, odontologiques et pharmaceutiques
-la gestion du dispositif du CESP(contrat engagement de service public)
-le suivi des conventionnements établis dans le cadre de la formation initiale faisant intervenir la délégation de crédits FIR

Cadre A de la fonction publique

Master en Droit, économie de la Santé

Niveau d'expérience en 2 et 4 ans

Savoir :

- Connaissance de l'organisation du système de santé ;
- Connaissance des politiques de santé et de la réglementation ;
- Connaissance de la réglementation relative aux formations médicales ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft office),
Maîtrise des outils statistiques et cartographiques
- Appétence pour la modélisation de process ;
- Appétence pour la manipulation de données statistiques.

Savoir-Faire :

- Capacités à organiser et à moderniser ;
- Aptitude au travail en partenariat et en équipe ;
- Animation de réunions complexes faisant intervenir des acteurs de différentes structures ;
- Mettre en œuvre des capacités d’analyse et de synthèse ;
- Anticipation, projection, analyse et synthèse ;
- Capacité à proposer et à mener toute évolution portant sur le process de gestion, l’organisation de la ressource en fonction du besoin et des impératifs ;
- Respect des délais et échéance.

Savoir-Être :

- Bonnes capacités relationnelles, sens de la diplomatie, capacité d’adaptation ;
- Capacités de proposition, création et innovation ;
- Réactivité, bonne adaptation au changement ;
- Aptitude au contact avec le public et les partenaires extérieurs ;
- Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail au regard des objectifs du service

*