Transversal au sein de la Direction de l’Offre de soins (DOS), le pôle Ressources humaines en santé (RHS) a des missions stratégiques pour la région : il s’agit de prévoir les évolutions de la démographie des professionnels de santé, de proposer des mesures pour répondre aux besoins de santé de la population, en réduisant les inégalités territoriales d’accès aux soins.

Le pôle RHS conduit des analyses, met à disposition des données, actionne l’ensemble des leviers disponibles et en propose de nouveaux. A ce titre, le pôle entretient des relations étroites avec les universités de santé, le CHU, les fédérations et le Conseil régional.

Le poste proposé se situe dans le Département Maïeutique et Professions paramédicales (DM2P).

Le pôle porte des valeurs fortes de transversalité, d'innovation, de recherche de solutions et de développement professionnel. Chaque collaborateur est encouragé à expérimenter, proposer et piloter de nouveaux projets dans un cadre bienveillant.

Au sein du DM2P, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre des politiques régionales relatives à la formation et à l’exercice des professions paramédicales. Il/elle exerce ses missions en lien étroit avec les conseillères techniques et pédagogiques, les partenaires institutionnels et l’ensemble de l’équipe du département.

Missions relatives aux instituts et écoles de formation paramédicale /

Le/la chargé(e) de mission assure une fonction d’information, de conseil et d’accompagnement auprès des instituts de formation, des établissements sanitaires et médico-sociaux ainsi que du public. Il/elle participe au suivi et à l’accompagnement des instituts de formation paramédicaux, notamment dans le cadre des procédures d’autorisation, du contrôle de la qualité des formations et de l’analyse des dossiers réglementaires.

Il/elle contribue au suivi de la gouvernance des instituts en appui des délégations départementales (projets pédagogiques, certification, instances, conseils), accompagne les évolutions des formations dans le cadre des réingénieries et de l’universitarisation, et participe aux jurys de certification présidés par les services de l’État.

Il/Elle assure également des relations régulières avec les partenaires institutionnels, notamment le Conseil régional, pour le suivi des capacités d’accueil, des agréments et des appels à projets. Il/elle participe au recueil et à l’analyse des données d’activité des instituts en vue de l’élaboration du rapport annuel et apporte un appui technique aux délégations départementales de l’ARS sur les questions pédagogiques et de gouvernance.

Missions relatives à l’exercice professionnel

Dans son champ de compétences, il/elle informe et conseille les professionnels, les établissements et les organismes de formation sur les modalités d’exercice des professions paramédicales.

Il/elle participe aux commissions régionales d’autorisation d’exercice des professionnels titulaires de diplômes obtenus dans l’Union européenne, ainsi qu’aux groupes de travail et instances relevant de son expertise.

En lien avec les conseillères techniques et pédagogiques, il/elle contribue également au suivi des appels à projets et appels à candidatures financés au titre du Fonds d’Intervention Régional (FIR), notamment dans les domaines de la pratique avancée et du développement de l’enseignement et de la recherche paramédicale.

Missions transversales

Le/la chargé(e) de mission contribue aux activités de l’ARS en participant aux missions d’inspection et de contrôle, à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles et aux dispositifs de gestion de crise.

Il/elle assure enfin une veille réglementaire, documentaire et technique dans les domaines relevant de ses missions, afin de garantir la qualité de l’expertise apportée dans les dossiers confiés.

Il/elle peut être mobilisé sur toute autre mission utile à l'ARS.

Cadre A de la fonction publique

Master en santé publique

Cadre de santé paramédical

Niveau de plus de 10 ans d'une expérience similaire

Savoir :

Connaissance :

- de l’organisation du système de santé

- des politiques de Santé Publique

- de la réglementation de l’exercice des professionnels paramédicaux

- des dispositifs de formation initiale et continue des professionnels de santé

- de l’ingénierie pédagogique

- du domaine du management et de l’organisation des soins

- des outils bureautiques

- des référentiels et bonnes pratiques prof

- des méthodes et des pratiques de recherche scientifique

Savoir-Faire :

• Expérience en institut de formation paramédical obligatoire

• Expérience en encadrement de proximité obligatoire et gestion de projet

• Connaissance des filières de rééducation et/ou médicotechniques est un plus

Savoir faire :

- Faire preuve de rigueur et de méthode

- Posséder des capacités de négociation, d’arbitrage et de décision

- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences

- Diagnostiquer les forces et faiblesses d’un dispositif

- Anticiper et gérer les situations de crise ou de situations d’urgence

- Elaborer des outils d’enquêtes et de suivi

- Traiter et analyser des données

- Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions

- Posséder des capacités rédactionnelles, de synthèse

- Elaborer et conduire des projets

- Evaluer l’atteinte d’objectifs

- Animer des groupes de travail et des réunions

- suivi budgétaire

Savoir-Être :

- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue

- Aptitude au travail en partenariat, en équipe pluri-professionnelles

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