La Délégation départementale de l'Essonne (DD91) participe à la déclinaison opérationnelle des orientations de l’Agence au plus près des besoins de la population, Elle est l’interface au niveau local des partenaires de l’Agence. Elle contribue aux travaux du PRS et au programme de transformation de l’agence.

Dans le cadre du programme de transformation interne de l’agence, les travaux de la filière autonomie visent à améliorer le service rendu et optimiser les moyens de l’agence, siège et DD à la fois sur la politique de transformation de l’offre des ESMS et sur le virage inclusif pour les personnes en situations de handicap et les personnes âgées.

Le département autonomie comprend une cellule personnes âgées et une cellule personnes en situation de handicap. Celles-ci participent à la planification et assurent le suivi de la programmation des moyens de l’agence. Elles effectuent également le suivi budgétaire et comptable des 300 structures (analyse des CA/EPRD/ERRD). Enfin, elles participent au suivi global des établissements et services dans les missions régaliennes qui sont les siennes : inspection, contrôle, évaluation. Elles assurent également l’accompagnement des ESMS dans la démarche de contractualisation (CPOM), démarche d’amélioration de la qualité (recommandations de la HAS) et le respect du droit des usagers.

Le département autonomie contribue aux différents groupes de travails et échanges réguliers avec les homologues de la Direction métier du siège.

Le responsable du Département Autonomie est chargé de :

L'animation, la coordination et l'encadrement des 12 agents des cellules du département :
-        Responsable direct des cadres du service

-        Adapte l’organisation du service aux réformes et mouvements de personnels

-        Pilotage de la qualité, du transfert de données vers le siège

-        Assure la coordination des dossiers transversaux avec ses homologues d’autres départements

-        Veille au respect des délais et procédures des différents dossiers : budgétaires, AAP, AAC, AMI,…

Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et techniques : autres services de la délégation, Conseil Départemental, Préfecture, Direction départementales interministérielles (DDEETS/DDFIP), de la MDPH, de la CPAM, structures et associations pour personnes âgées / personnes handicapées (Commission des financeurs, CDCA, COMEX GIP MDPH,…)

Assurer la supervision des dossiers transversaux du service :
-        Campagnes budgétaires et consommation des enveloppes ONDAM et FIR de son champ de compétence

-        Développement et adaptation de l’offre, suivi des schémas départementaux, restructuration de l’offre, PRIAC, conduite des appels à projets de l’Essonne, ,

-        Aides à l’investissement : PAI, autres aides financières, …

-        Participation à la déclinaison au niveau local du Projet régional de santé et du Programme régional pluriannuel de gestion du risque dans le domaine médico-social

-        Référent sur dossiers thématiques (école inclusive, SPDA, PCO, Attractivité des métiers, transformation de l’offre PH)

L'appui à la réalisation d’inspections dans les établissements et services médico-sociaux
 

Au sein de la Délégation départementale de l’Essonne

-    Participer à l’équipe de direction et contribuer au pilotage stratégique de la délégation.
-   Assurer un rôle actif dans la gestion de crise et le suivi des situations sensibles.
-   Intervenir dans la prise en charge et le traitement des dossiers transversaux.

Dans la filière Autonomie

-    Participer aux travaux et groupes de réflexion pilotés par le siège dans le cadre de la structuration de la filière.
-    Contribuer à la mise en œuvre du programme de transformation de la filière Autonomie de l’agence.
-    Participer aux travaux d’élaboration et de déploiement du Projet Régional de Santé (PRS).

Catégorie A de la fonction publique : Inspecteur principal de l’action sanitaire et sociale, Attaché principal d’administration, ou grade équivalent.
Ou cadre relevant de la CCN UCANSS de niveau équivalent.
Expertise souhaitée :

Cadre disposant d’une expérience confirmée au sein d’ESMS (établissements et services médico‑sociaux),Personnes âgées (PA) ou Personnes handicapées (PH).

. Connaissance de l’organisation du système de santé, des politiques et de la réglementation médico-sociale

. Connaissance de l’environnement institutionnel et des acteurs clés

. Connaissance des métiers de l’ARS et de l’Assurance Maladie

. Connaissance des acteurs du médico-social

. Maîtrise des dispositifs de planification, de contractualisation, 

  d’autorisation et d’allocation de ressources (appel à projet, tarification…)

Savoir faire
. Définition et ajustement d’objectifs

. Management des équipes composées d’agents aux statuts différents

. Représentation de la délégation

. Coordination et animation d’un réseau d’acteurs

. Techniques de négociation

Savoir être
. Forte réactivité et capacités d’anticipation

. Sens de la communication et du dialogue

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