La délégation du Val-d’Oise est chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence Régionale de Santé au niveau du territoire Val-d’Oisien. A sa tête, la directrice de la délégation départementale et son adjoint animent une équipe d'une cinquantaine d'agents, dont une dizaine en charge des sujets Autonomie.
Le département autonomie assure le développement et l'adaptation de l'offre médico-sociale, le suivi et le financement des structures pour personnes âgées et personnes handicapées.

Le/La chargé.e de mission aura en charge l'ensemble des projets relevant de la thématique « emploi » :

1) Ressources humaines en santé:
• Être le référent et participer au déploiement du plan « ressources humaines en santé » au sein du département autonomie ;
• Assurer l’animation de cette thématique auprès des établissements médico-sociaux et être force de proposition.
• Coordonner les projets impliquant les différents acteurs du territoire (France travail, maison de l’emploi, conseil départemental, etc.).
• Œuvrer pour l’attractivité des métiers : forces, faiblesses, leviers mobilisables ;
• Promouvoir les métiers du médico-social auprès des étudiants ou demandeurs d’emploi ;

2) Emploi des personnes en situation de handicap:
• Être le référent des thématiques suivantes : dispositif emploi accompagné , dispositif conseillé en insertion professionnelle ;
• Assurer l’animation autour de ces thématiques auprès des établissements médico-sociaux et des partenaires : Copil, coordination des partenaires ;
• Suivi du bilan d’activité, des conventions et des mises en concurrence

Sur la thématique « parcours de la personne âgée », le/la chargé.e de mission sera le référent :
• du dispositif « Centre de Ressource Territorial » (CRT) : mise en place et suivi des AAC, animation du dispositif ;
• du dispositif « hébergement en sortie d’hospitalisation » (HTSH) : assurer le lien entre les établissements de santé, les filières gériatriques, les dispositifs d’appui à la coordination (DAC). Suivi qualitatif et quantitatif du dispositif ;
• du pilotage des coupes pathos et du suivi du volet B2 en ESMS
• des thématiques de continuité de l’activité en EHPAD : médecin prescripteur, IDE de nuit, buccodentaire.

Thématique «inspections PA/PH" :

• Contribuer au pilotage et à la réalisation des programmes d’inspection PA/PH : réaliser la programmation, suivi et respect des échéances réalisation d’inspections en lien avec les inspecteurs ;
• Être le référent du système d’information de l’inspection-contrôle, évaluation et audit des ARS (SIICEA) : mise en place de formation auprès des agents de la délégation départementale, suivi des saisies des inspections et suites d’inspections.

Enfin, au titre du département autonomie, le/la chargé.e de mission contribuera aux missions suivantes : suivi d’un portefeuille d’établissement personnes âgées et personnes en situation de handicap, participation à la campagne budgétaire et tarifaire, participation à l’instruction de dossiers dans le cadre des différentes mises en concurrence.

En cas de survenue de crise sanitaire, le.la chargé.e de missions participera à la gestion de crise en tant que de besoin là la demande de la direction.

Cadre A de la fonction publique 

Master en santé publique

Savoir :

Connaissance du fonctionnement de l’Agence Régionale de Santé
Connaissance de la réglementation, des mécanismes d’organisation, de fonctionnement des établissements et services médicosociaux.
Techniques de communication écrite et orale.
Maitrise des outils Office (Word, Excel, et Powerpoint)
Travailler en transversalité

Savoir-Faire :

Maitrise de la méthodologie de conduite de projet
Capacité à animer des groupes de travail
Sens de l’organisation et de la coordination

Savoir-Être :

Qualités relationnelles
Autonomie : sens de l’anticipation, de l’initiative et de l’organisation
Capacité à travailler dans l’urgence et adaptabilité
Bonnes qualités relationnelles (travail en équipe), discernement des priorités

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