La Délégation Départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.

Au sein de la délégation, le département Autonomie agit pour le développement et l’adaptation
de l’offre aux besoins des personnes en situation de handicap et de perte d’autonomie.

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du département Autonomie, le chargé de mission parcours personnes âgées (PA) est en charge des missions principales suivantes:

1/ Déployer la politique d’accompagnement et de prévention de la perte d’autonomie dans une logique de parcours sans rupture et répondant aux attentes des personnes âgées :
- Contribuer au déploiement du Service public départemental de l’Autonomie (SPDA) sur le volet PA, en lien étroit avec le Conseil départemental ;
- Dans le cadre des différents plans : améliorer la connaissance de l’offre et des besoins du territoire, être force de proposition quant à l’adaptation de l’offre à destination des personnes âgées, l’appui à l’évolution des pratiques professionnelles en matière de parcours de vie et de santé des personnes âgées en intégrant les enjeux de qualité des accompagnements au sein des établissements et services médico-sociaux (ESMS) ;
- Assurer le suivi des différents dispositifs mis en place dans le département, en lien avec l’échelon national, le siège et/ou le CD ;
- Piloter les projets dont il est référent, en transversalité avec d'autres départements de la délégation ou le CD le cas échéant dont le suivi du déploiement d'habitats alternatifs, des dispositifs d'appui à la coordination (DAC), du développement du recours aux HAD en EHPAD, des filières gériatriques et des USLD, des actions de prévention de la perte d'autonomie et des solutions de répit pour les aidants (liste non exhaustive et non figée, qui évoluera au gré des politiques publiques en lien avec les autres cadres).

2/ Contribuer dans le champ de l'autonomie et sur d’autres thématiques à la démarche d’animation territoriale de l’Agence :
- rendre visibles et pédagogiques les actions de la DD en matière d'autonomie auprès des élus,
- développer une connaissance et des relations avec tout acteur opportun dans le champ de la perte d'autonomie,
- élaborer et mettre en œuvre des méthodes de travail participatives s’appuyant sur les dynamiques locales,
- participer et apporter sa compétence métier pour tous les projets de l’ARS qui en transversalité contribuent à la politique d’accompagnement des personnes âgées.

3/ Assurer le suivi global d’un portefeuille d’établissements et services médico-sociaux (ESMS) PA en lien avec les chargés de mission allocation ressources, autorisation et contractualisation

4/ Participer au programme d'inspections/contrôles de la DD et aux réponses aux signalements.

Il travaille en étroite collaboration avec les agents du département autonomie, de la DD, les référents régionaux et les autres institutions dès lors que les sujets le nécessitent.

A noter : bien que principalement positionné sur le secteur des personnes âgées, le chargé de mission peut être mobilisé sur des missions transversales relevant du champ de l'autonomie, notamment dans le domaine du handicap.

Inspecteur/trice de l'action sanitaire et sociale (IASS) 

Titulaire d’un diplôme de niveau Master (dans le domaine sanitaire, médico-social ou des politiques publiques).
Bonne connaissance du système de santé, du secteur médico-social et des politiques publiques associées.
Maîtrise des dispositifs de gestion des établissements et services médico-sociaux (autorisations, contractualisation, allocation des ressources).
Expérience confirmée dans des fonctions similaires, incluant l’analyse, la gestion de projets et le travail en environnement partenarial.

- Connaissance du système de santé, des politiques de santé et du médico-social
- Connaissance des métiers de la santé, des enjeux de l'ARS et des missions des services de l'Etat
- Maitrise de la gestion des ESMS, des autorisations et contractualisations, allocation ressources dans le champ médico-social PA-PH

- Gestion administrative (autorisation et contractualisation) et financière des ESMS selon le CASF
- Capacité à élaborer des diagnostics et à construire des propositions
- Travail en mode projet, gestion des priorités
- Communication et animation d’un réseau de partenaires
- Maîtrise des techniques de négociations professionnelles
- Mise en œuvre des méthodes d'inspection/contrôle

- Capacité à créer des dynamiques collectives
- Sens de la communication et du dialogue
- Capacités d'autonomie, de réactivité, d’anticipation et d'adaptation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au travail en équipe, et en transversalité et qualités relationnelles
- Aptitude à rendre compte
- Exemplarité et loyauté

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