La Délégation Départementale (DD) de Seine-et-Marne contribue à définir et mettre en œuvre la politique de l’ARS définie dans le Projet Régional de Santé (PRS) selon une approche territoriale et dans une optique de structuration et d’amélioration des parcours de santé et de facilitation de la collaboration entre les acteurs de santé du territoire. Le Directeur assure la Direction de la structure, composée d’environ 60 ETP répartis au sein des différents départements et services ainsi que des fonctions d’appui et supports.

Au sein de la Délégation Départementale, le Département Parcours et Offre de Soins organise, régule l’offre de soins et les ressources humaines en santé, ainsi que la permanence des soins, les transports sanitaires et la coordination des parcours de santé. En outre, il favorise par tout moyen la mobilisation des acteurs de santé du territoire pour permettre le déploiement d’innovations, d’outils numériques et d’actions collaboratives contribuant à l’amélioration des parcours de santé. Il intervient en lien avec le Siège de l’ARS, les partenaires extérieurs et les autres Départements de la DD 77, qu’il appuie pour les parcours de santé et le déploiement d’outils numériques de coordination.   

Le·la chargé·e de mission est intégré·e à la cellule ambulatoire du département et travaille en coordination avec les autres chargé·e·s de mission sur les sujets liés à l’exercice coordonné (centres de santé, MSP, CPTS, cabinets de groupe).

Le poste est principalement orienté vers l’accompagnement des centres de santé (CDS).

1/ Identifier, soutenir et accompagner les projets de structuration de l’offre de soins de premier recours

En lien avec la CPAM, le Conseil régional, le Conseil départemental, la Préfecture, la FNCS, les Ordres, les élus et les partenaires concernés :

▪ Favoriser l’émergence et le développement des structures d’exercice coordonné en Seine-et-Marne ;
▪ Analyser les dossiers, formuler les avis ARS et accompagner les porteurs de projets de CDS (ingénierie de projet, conventions FIR, ACI, création administrative, financements DETR, courriers signalés, etc.) ;
▪ Examiner les projets de santé, veiller à leur cohérence avec les politiques régionales, identifier les points de vigilance et mettre en relation les acteurs concernés ;
▪ Assurer le suivi des projets de CDS (stratégies innovantes, points réguliers, suivi des conventions, reporting).

2/ Instruire les demandes d’agrément et de subvention

▪ Instruire les demandes d’agrément préalables à la création des CDS et les demandes de modification dans le cadre de la loi Khattabi ;
▪ Instruire les demandes de subventions liées à la création, au développement, à la pérennisation ou à l’investissement immobilier des CDS ;
▪ Assurer le suivi financier des aides attribuées (conventions de financement, suivi et prévisions de consommation du FIR) ;
▪ Participer au déploiement et au suivi du dispositif de labellisation Maisons France Santé.

3/ Assurer le suivi départemental

▪ Répondre aux sollicitations des porteurs de projets et partenaires, ainsi qu’aux demandes relatives à la démographie des professionnels de santé, réclamations et signalements concernant les CDS ;
▪ Élaborer et mettre en œuvre un plan de contrôle des CDS à partir des signalements reçus, en lien avec la DIRAS et la CPAM ;
▪ Assurer le suivi des structures au moyen de tableaux de bord et de cartographies territoriales.

4/ Organiser l’animation départementale et le déploiement des politiques publiques

▪ Identifier les besoins, freins et leviers des porteurs de projets et favoriser leur mise en réseau ;
▪ Organiser l’animation départementale des CDS en partenariat avec la CPAM et la FNCS/Fabrique des centres de santé afin de diffuser l’information et de soutenir la mise en œuvre des politiques publiques ;
▪ Contribuer aux actions visant à renforcer l’attractivité du territoire pour les professionnels de santé, en appui du/de la référent·e RH en santé.

Catégorie A de la fonction publique (Attaché(e) principal(e), IASS,…), équivalent UCANSS ou contractuels

Formation supérieure (Bac+5) en santé publique, politiques de santé, gestion des établissements sanitaires, management des organisations ou développement territorial.

Expérience souhaitée dans le secteur de la santé, de l’exercice coordonné, du médico-social ou de l’action publique territoriale.
Bonne connaissance de l’organisation du système de santé et des acteurs institutionnels (ARS, Assurance Maladie, collectivités territoriales, Préfecture, Ordres professionnels, fédérations, etc.).
Une connaissance des centres de santé, des dispositifs de financement (FIR, ACI, subventions publiques) et des enjeux de démographie médicale constitue un atout.

Savoir
-       Connaissance du système de santé, des politiques de santé et de la protection sociale

-       Connaissance des métiers de la santé et des enjeux de l'ARS

-       Connaissance de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de santé

-       Connaissance des acteurs de ville de Seine-et-Marne (CPTS, SEC, MSP, Centres de Santé, et représentants)

-       Connaissance des outils numériques en santé

Savoir-faire
-       Capacité à élaborer des diagnostics et à construire des propositions

-       Maitrise de la conduite de projets en santé publique, organisation

-       Représentation de l’Agence auprès des partenaires

-       Animation d’un réseau de partenaires et travail en partenariat

-       Animation de réunions et prise de parole en public

-       Capacités rédactionnelles

-       Faire preuve de rigueur et d’objectivité

Savoir-être
-       Sens de la communication, du dialogue et de la diplomatie

-       Capacités de réactivité, d’anticipation, d'adaptation

-       Aptitude au travail en équipe et en transversalité et qualités relationnelles Exemplarité et loyauté

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